“理想的***顾问”有怎样的特征呢？
1、不是被动地给***意见，而是给解决方案。
很多时候，企业管理层需要的不只是一个能不能做的回答，而是希望***顾问给出该怎么做的建议。
2、服务速度理想，有任何问题随时联系。***及时解决问题，客户体验好。
这样看来，一个企业真正需要的合适的***服务顾问，应该做到下面这三点：
***要好，不光是说***水平要够，更多的是指律师能够懂客户的业务，能够围绕客户需求，主动提供解决方案的人。
“响应及时”是客户特别重要的需求。***服务本质上还是服务行业，客户的体验是个特别重要的一环。
在聘请传统***顾问时，由于***方向不明，往往无法保证服务质量的好坏；而价格也并非公开透明，甚至会出现“看人开价”的情况。
劳动******咨询
劳动******咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者***经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。
劳动******咨询，根据***规定以及实践，***途径有以下这几种，你可以根据实际情况，选择适合自己的***方式。
1.协商。你可以找用人单位***行协商如何解决。
2.调解。你还可以向本单位的劳动争议调解提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.。如果你将来对仲裁裁决不服的，可向人民珐院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁仲裁的劳动争议案件，珐院不予受理。
5.监察举报投诉。
