如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4.一般来说，芜湖HR外包，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。
5.关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。
需要注意的一点是，提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，哪有HR外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。
劳务派遣与服务外包的深入比较
合同名称
在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。
与劳务提供方的关系不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。
对劳务提供方的管理权限不同
在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。
在双方确定合作劳务外包业务之后，接下来需签订劳务外包合同，签订合同需注意以下几点：
1、劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，一般以双方约定为准。
2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
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