以上是劳务派遣是什么意思的解释，那么下面我们一起来了解下为什么要劳务派遣和劳务派遣企业和员工的好处：
为什么需要劳务派遣？
1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介和路边，邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全1面”。2、人力资源管理方面更加全1面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全1面负责相关的人力资源管理；另外，也有因受编制、计划等政策限制的******需要聘用新员工时，以及企***尤其是新近筹建的公司、***为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事***，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职，可靠，快捷。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社1保基1金以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。国内各地人才派遣制的实施主要是由各级***所属的人才服务部门发起的，是人才服务业中人事代理工作的进一步延伸。