纪录片拍摄过程中是不可能不影响被拍摄者的。也就是说，纪录片除了素材来源必须自然之外，还需要通过影视导演术***出明确的表达或作用。无论采用哪种拍摄方式，拍摄者和镜头的存在，都会对被拍摄对象产生微妙的影响。纪录片制作者所能做到的，就是尽量将人类天性中必然存在的表演性尽量削减到不影响主题呈现的地步。所以，对于人物纪录片的拍摄来说，前期的细致沟通，以及被拍摄者的主动配合是非常必要的。
?而且，纪录片并不是真的就是隐形观察者和记录者。镜头下的生活，不存在百分之1百的「真实」，必然是经过裁剪和选择的。重要的是，纪录片制作者是如何做出选择。
企业纪录片一般是伴随着企业周年庆活动策划一起到来，在对于企业来讲某个很关键的日子，比如18周年庆、60周年庆等，也可能是学校某个大型校庆日，或城市的某个特定纪念日，为了庆祝，也为了更好的回顾、记忆，而特定拍摄的专题片。企业纪录片一般是真实反映企业的发展历程，从1初的创建，到默默的壮大，创业者如何一路艰辛的奋斗，比如阿里巴巴创业历程的企业纪录片《少年阿里》一样，一些顶1级企业家也在不断的筹备和制作企业纪录片，强调公司的青春，以及伴随而来的危机和转机，通过叙事的方式，以编年体的方法，讲述企业的蜕变史，对企业来讲是很有意义的一件事情。
企业纪录片不同于形象宣传片和产品宣传片。企业纪录片更专注于真实。一般分类如下：时事报道篇、历史记录片、传记纪录片、人文地理篇、舞台纪录片、专题系列纪录片等。企业宣传片通常围绕于如何介绍公司以及宣传公司，企业对它充满了感情，但观众可能无法品尝到太多。而且，在当今拥有庞大信息量的社会中，许多类似的企业宣传片让人看起来昏昏欲睡。企业纪录片是一种独特的存在。在***真事的环境下，它创造了有趣的故事，一些动人的时刻和惊险的画面。看得让人心潮澎湃，让人无意识并且不自觉的产生联系，受众也会有深远的记忆，甚至会铭记一生。
一些企业纪录片还将包含一些故事情节，特别是社会面临的一些问题，围绕民众身边出现的一些问题，企业如何肩负使命，走上变革之旅，给企业赋予历史的意义，这可以提醒管理层不要忘记初心，不辱使命，能够有效地团结公司员工，让员工知道这是做一件非常有意义的事情，提高团队的凝聚力，提升企业，员工的精神文化素质。代表作是《姓越名南》（SurnameVietGivenNameNam）。
