在企业VI设计中，由于时代在前进, 人们的审美和文化背景也在变, 即便是一个的品牌, 其企业VI设计 形象的悄然改变也是符合潮流的, 但这里面有一个辩证的关系, 即企业vi设计的基本形态不能一成不变, 但不能有较大的改变。一成不变, 形象没有生机, 没有逾越时空的现代感, 我们无法消费者对美好回忆的眷恋一定能超过对新颖文化的追求; 另一方面, 企业vi设计的形象变化太快, 人们则不能准确识别和判断, 一个品牌文化积累的意义也就没有了, 这同时也是 企业VI设计的大忌, 企业VI设计的可持续发展应该是一个悄然改变的过程。
企业vi设计实际上是品牌形象接触管理的内容，即当你的品牌在与你的顾客发生接触的任何一个环节，你需要通过企业VI设计给予合理的控制，使你的顾客产生对你的品牌形象产生积极的、有效的、有价值的认知。企业vi设计规范方面所投入的费用不会浪费掉，国际的结论是，你在企业VI设计方面每投入一元，就能为你的企业创造数十、数百甚至数千倍的收益。
企业vi设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。企业VI设计人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，企业vi设计应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的***人士参与部分企业VI设计工作。
