关于福利待遇 a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、***等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。
这在北京好像不是个问题，南京校招几月份，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比***规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
条件二
既然条件一已经实现了，那条件二会复杂么 ？
相比于条件一来说就是同一个key对应了多个用户。那么我们只需要把key加上用户的信息就可以了。比如说 key_用户1、key_用户2。
漏桶算法核心思想
漏桶算法的意思呢就是一个接口在一个时间单位中允许被访问次数是动态变化的（假如一分钟允许访问60次，南京校招，那么从开始计时时不管有没有被访问第59秒只允许访问59次，南京校招去哪找，30秒只允许30次）。为什么这样呢，因为有另外一个线程在进行递减操作
涉及变量
接口（key）
时间单位（expire）
允许访问多少次（limit）
递减间隔时间（interval）
递减步长（step）
剩余可访问次数（value）
key的访问时间（lastUpdateTime）
当前时间（nowTime）（注意nowTime的取值应为应用取得的时间而不是redis或者nginx取得的时间）
条件一线程一：
12345678 if(存在key){ value--； if(valuelt;=0){ 不能访问 } }else{ 添加key，设置value为limit }
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