拓展训练到底能给公司带来多大利益?
拓展训练行业发展至今，也是顺应社会化进程的趋势，但是对于企业而言主要就是团队凝聚力!而团队的凝聚力又遵守四个原则：加强企业成员之间的良好沟通 二、为员工创造可持续发展的发展环境三、正确行使***职能四、加强企业规范建设那么拓展训练公司能否解决以上问题呢?答案当然是能，可能有些人不相信，为什么拓展训练能建立企业文化、增强团队凝聚力?野外拓展训练是模拟军事管理训练而衍生出来的一种培训项目，野外拓展培训是指在自然地域(山川湖海)、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。说通俗易懂点就是：通过拓展训练项目从而达到预期效果，拓展项目有上百种，根据不同情况适配对应的项目，从而达到一定拓展效果!
拓展培训达不到预期效果？
户外拓展培训自1995年引进中国内地以来，发展十余年，逐步受到各大公司亲睐，很多公司试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及效能。往往，很多团队参加完拓展训练一个月后，反映参见培训的团队又回到了培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。常见的流行项目有:信任背摔、高空抓杠、断桥、天梯、齐心协力、盲人攀岩、七巧板、罐头鞋、电网、逃生墙、雷区取水、***CS、同时新的项目都在不断的开发中。“十年树木,百年树人”，发现并解决团队问题需要一个过程，只是靠几次拓展训练就解决团队问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动暴露大家在工作中的问题，并在培训活动中给出解决方案建议，拓展训练的目的是发现问题并引起大家的共鸣，而拓展训练培训要出效果是需要公司后期配合的。军途拓展培训团队资1深***培训师在培训中尽1大的能力帮助大家发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，公司要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以1佳的状态应对工作，才能将培训效果1大化。
怎样做到让拓展训练有效转化？
1、培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。
2、在培训结束后，积极开展内部评比，每月评出优1秀团体与个人。
3、培训结束后开展执行力提升或者培训转化成果故事素材整理，制成手册。选择在企业内刊或者相关企业内网等平台宣传;如果条件允许可进行故事营销大赛和内部辩论赛活动。
4、将拓展培训期间标语、个人感悟、视频，后期整理成培训回忆录发个每个人留念;将公司培训时感人画面例如翻越逃生墙等照片，挂在公司办公区域;设计一个主题背板，印上主题，上面贴好学员的心得感悟、照片、分组情况、老板的寄语，展在公司的一面公共墙上，通过可视化的呈现方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一点一滴。三、心理拓展训练的本质特点心理拓展训练的本质是一种体验式培训，它通过学员在活动中亲自参与来获得个***验和感悟，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个***验，提升自我认识。
5、培训结束后根据效果条件允许的话，可以在高层做完拓展训练后中层做、中层做完后员工做、目的是让所有人思想和价值观高度统一。
