有针对性地举办培训班，提高业务人员的***意识和风险防范意识
企业经营活动中，时时刻刻都需要签订各类合同，***顾问不可能事必亲躬，草拟、审查、修改每一份合同，尤其是那些临时商议的补充条款、补充合同。现在接手的一个案件正在上诉，甲方购买乙方钢材，欠乙方货款38万余元，后在商议还款过程中，甲方业务员自作主张，签署了每天每万元***500元的违约金的条款，结果对方起诉，一审除返还本金38万余元之外，又判令甲方另行***违约金25万元，二审才接手此案，二审结果不得而知，但甲方正处于一种非常被动的境况却是显而易见的。由此可见，帮助顾问单位提高业务人员的***意识，也是***顾问的一项重要工作。
***咨询顾问为创业公司理顺公司管理制度尤其是劳动和知识产权归属制度
互联网如此发达的年代，基本上这些合同和制度的文本，在网上都可以找到文件模板。如果资金比较紧张的团队，可以直接了用。但是我们需要注意的是每个公司、每个事件的情况各有不同，不可能存在一个“用之四海而皆准”的文件模板。一份合格的***文件，一定是在充分了解双方的意图和细节之后，用***术语表达出来，而不是简单的文字堆砌、条款拼凑。创业者其实不是******，如果要到出问题才发现自己的合同有问题，这个代价就有点高。
劳动******咨询，根据《劳动合同法》第7条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，与《社会***费申报缴纳管理规定》第8条的规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会***登记并申报缴纳社会***费”，您实际出勤工作20天，与公司直接存在劳动关系，单位当月应当为您缴纳。并且单位缴纳的部分不应由您负担，这是单位的法定缴纳义务。单位虽在机构为您缴纳了，但是从您工资内扣除了单位承担的部分，从本质上来说，单位并未足额***您当月的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，您可以向单位所在地的劳动保障行政部门反应情况，由其责令单位足额***劳动报酬。
