劳务派遣-景成企业管理-劳务派遣工

房地产开发企业暂定资质核准收件清单材料?

1、目录?

2、经办人委托书（含被委托人、电话号码）?

3、营业执照正、副本复印件?

4、企业章程复印件?

5、银hang开hu许可证复印件?

6、近三个月内基本帐户资金进帐单或存款zhengming复印件（证明基本账户的资金不低于拟申请可承揽

面积等级的di资金要求）?

7、公司fa定代表人复印件、个人简历；股东复印件?

8、经营、财务、工程、统计负责人的任职文件?

9、有职称***技术人员的复印件、职cheng证书复印件、劳保证明复印件（社bao收款收据 本市社bao机构

为企业所聘人员开具的劳保证明）?

10、办公场地证明（房屋所有权证复印件 租赁合同复印件）?

11、《房地产开发企业资质申报表》一式两份（从自治区住建厅网上申报系统直接打印）。?

12、重新申报房地产开发暂定资质的企业还需提供：资zhi证书正副本复印件（提交原件）、

审计报告（含上年度企业资产负债表）及近三个月的社bao收款收据。

劳务派遣劳务派遣本是当今社会为适经济发展，满足企业用工需求而演化出来的一种新型用工模式。实际上形成的是以劳务派遣公司为中介平台的三种***关系，即，派遣机构与用工单位之间的合作关系，用工单位与派遣员工之间的工作关系以及派遣员工与派遣机构之间的劳动关系。在这种用工模式下，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，劳务派遣，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，劳务派遣工，代扣，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。但是，劳务派遣同工同酬，近些年本是便利企业灵活用工的新模式，却成了企业变相“压榨”劳动者的强助攻。同工不同酬、派遣不合规、工作无保障等现象屡屡发生，派遣工***路越发的艰辛

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民相关部门规定的di工资标准，向其按月***报酬。

第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，劳务派遣暂行规定，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条一款一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 [1-2]

第四章 劳动合同的解除和终止

第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。