事实上，对于任意一个经营者来说，按时进行***申报都是其在经营过程中必须要尽的责任。这对于个体户经营者来说也是如此。因此，在个体户日常经营运转过程中，一定要重视报税相关工作，并根据相应的***、***来缴***款。
通常，在现实生活中，个体户进行报税，其大致需要先完成以下操作：首先，个体户在当地的工商局领取营业执照后，就应该按要求依法办理相应的税务登记；其次，个体户要按照当地税务局的规定建立相应账簿，并进行准确记录及核算。并且，当地的税务***有权对个体户进行查账，以确认个体户正确缴***款。但如果个体户生产规模较小或没有相应的会计记录，那么税务部门就会采用定期定额的方式对个体户进行税款征收。因此，对于能够进行准确会计核算的个体工商户来说，其在具体报税流程方面，申报流程大致为：步，领取税务***审核登记后发放的税务登记证；第二步，确定明确的税务登记人员，按照当地的税务管理制度规定使用、登记；第三步，按时向税务***进行申报并且按时提供交税前登记的有关资料。后一步，带着经营活动产生的和会计记录前往税务局进行交税。一般而言，在***申报环节，个体户都应注意按照当地的***对税务进行自我检查并且接受税务***的抽查。
那么，个体户进行报税，其究竟需要缴纳哪些税款呢？根据我国相关政策和***、***的规定，个体工商户所需缴纳的税款大致包含：（1）小型***人***，征收的税款为3%；（2）城市维护建设税，一般在城区需要缴纳7%，在县区的需要缴纳5%，县区以外的需要缴纳1%；（3）个人所得税，个人所得税要按照个体工商户当年的生产、经营所有收入，去除成本后的余额进行相应计算，税率一般按照百分之五至百分之三十五的超额累进税率。另外，如果需要缴***款的相应个体工商户月收入在5000元以下，一般会免征一些***、教育费和城市维护建设税等。而对于月销售额低于20000元的个体户，也可以免征收一定的***。
所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。
那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。
不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。
因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。
