拓展培训与传统教育的区别：还记得上学的时候，背过的课文和英文单词很快都会忘记，每次考试前都得复习复习在复习。但是学会驾驶之后一年都没有接触过，再次接触的时候还是可以想起来刚开始学习的东西。这就是传统教育和拓展培训的区别。心理学研究表明:看到的信息可以记住10％:听到的信息可以记住20％亲身体验的信息可以记住80％。
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要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象***好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，素质拓展公司，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。
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