***激励制度是以员工获得公司***的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。***激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。一些情况下，为了回避***障碍或其他操作上的原因，在***激励中，实际上不发生***的实际转让关系。
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因为律师为正义、为真理而辩时，其具体行动必须体现在为一个又 一个当事人的合法权益化而辩，所以律师必须恪尽职守、认真履行职责，依靠自己的良知， 凭借自己的***特长，利用所有合理机会，穷尽一切法定程序，去争取当事人的合法权益。
所以，律师职业***的核心内涵是，维护委 托人的利益，致力于委托人利益的化；外延则是，要站在******和律师的职业设定的边界框架范围内，展开自己的代理和辩护活动。我们***现在有一些部门的******人员，虽然他们不一定有律师执照，但是也在处理大量的***事务，比如条法司的工作人员。这一类型的律师以后会有较大的发展，因为四中全会决定要求所有的******和人民团体设立律师。第三个类型是由原来的企业***顾问，或者现在的企业法务，成为所谓公司律师。我们***同仁里面也不乏赞成或拥护者，他们对辩护人职责的基本***，是排斥的：他们本能的感觉是你为坏人辩护，你为坏人做事，你是站在坏人或者那边的，所以这个天平一开始就歪了。