劳务实名制管理系统充分响应目前各省市建委提出的要求——企业对劳务人员要建立集一管理平台，达到劳务人员规范、实名制、统一管理的目标；实现企业管理安全责任和项目部履约保障的需求；为实现项目管理目标，提高企业管理水平提供保障。
劳务实名制是应用于建设工地现场的综合管理平台，由3大部分组成，分别是软件管理平台，出入门禁系统，以及实名显示系统。具体表现如下：1、建筑工地潜伏危机，工人在如此危险的环境下施工，遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具体位置，拖延救援工作，工人的人生安全得不到保障。其中软件平台管理实名制人员以及卡片和其它设置，出入门禁系统规范人员的进出，实名显示系统即时显示出入人员名单并统计现场人员的出入汇总情况。通过整套系统能有效实现实名制务工人员的全1面管理，提高工地的安全系数，成为正规，模范的文明工地。
劳务人员实名制管理办法是非常重要的，实名制的重要性不言而喻，是对工作环境安全的保证，也是对个人利益的保障。劳务人员实名制管理办法：章总则：
条依据国家有关法律、法规和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。前端采集数据可以实时上传至总公司、分公司、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包1过程管理的细化和补充。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。
实名制管理要点
《劳动合同》是国家《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，政府是依照《劳动合同》办理。3、规则自定义，可配置的考勤规则：考勤规则自定义，能实施复杂的工作规则和工资规则。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及政府为了维稳，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。
