无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。因无因管理行为被管理人可要求返还管理利益，而管理人享有的***必要费用、赔偿损失请求权即为无因管理之债。
无因管理的构成条件有三个：（1)管理人没有法定或约定的义务；（2)管理人从事管理他人事务的事实行为，至于管理人自己是否受益则在所不问；（3)管理人具有为他人管理的意思。需要注意的是误以为为自己事务而管理或本人拒绝仍为管理的，不属于无因管理。陕西威能律师事务所***处理民事***，我们拥有***的民事问题处理律师，可提供***咨询、文书书写、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
?过错推定
过错推定责任原则，是指某些特殊的场合，由损害事实本身推定行为人有过错，******，并据此确定过错行为人侵权责任的归责原则。过错推定责任原则在本质上然是过错责任原则，只不过它是过错责任原则的一种特殊表现形式。
适用过错推定责任原则的首要条件即必须有***的明确规定，这是其与过错责任原则的区别之一。过错责任原则几乎可以适用于所有的一般侵权行为，不需要***对侵权的类型作具体规定。但是适用过错推定责任原则时，则需要“对号入座”，要基于一定的基础事实，不能普遍适用。过错推定责任原则的适用方式过错推定责任原则在适用范围上主要是一些被侵权人很难举证证明行为人有过错的情形，***出于对弱势一方的保护，民事******，即推定行为人有过错，除非行为人自己证明其无过错。陕西威能律师事务所***处理民事***，我们拥有***的民事问题处理律师，离婚******，可提供***咨询、文书书写、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
雇佣合同是指当事人一方在一定或不定期内为另一方当事人提供特定或不特定劳动且接受另一方当事人的安排指挥，并相应地取得报酬的合同。即雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，******，雇佣人***报酬的合同。雇佣合同的***特征为：
（1）雇佣合同是以供给劳务为目的的合同。（2）雇佣合同为双务有偿合同。（3）雇佣合同为诺成及不要式合同。（4）雇佣合同是继续性合同。雇佣合同不同与劳动合同，劳动合同当事人一方是单位一方是劳动者，而雇佣合同的当事人双方可均为个人。陕西威能律师事务所***处理民事***，我们拥有***的民事问题处理律师，可提供***咨询、文书书写、案件代理等多项***服务，期待与您合作。
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