出国劳务需要注意哪些方面
目前很多的出国劳务公司不符合办理出国劳务的中介资质，很多人交钱后，出国日期却遥遥无期，在办理出国劳务时候，需要先看一下中介公司有没有***颁发的合法外派经营资格，能不能与您签订正式“外派合同”，有没有国外客户。在您前往的***设有办事机构的正规外派公司，能够有效保障您的合法权益，一旦发生需要协调的问题，驻外人员能够及时前往现场协调处理。 在您前往的***设有办事机构的正规外派公司，能够有效保障您的合法权益，一旦发生需要协调的问题，驻外人员能够及时前往现场协调处理。
到国外工作的合法条件，什么样的人可以申请出国劳务？
1、 初中以上学历，18岁以上；
2、须遵纪守法，能申领***，无记录，无不良出国动机；
3、有一定的***特长，能吃苦耐劳，服从管理。
4、身心健康，无病、、慢等***。
韩国雇佣***保护权益简介
在韩国，外国公民和本国公民一样，享有相关雇佣***的同等保护权益。
一个月工作时间超过60个小时的劳动者，都有资格加入雇佣***。雇佣5名以上劳动者的雇主，有义务保障所有劳动者加入雇佣***。万一因故不能应邀赴约，要有礼貌地尽早通知主人，并以适当方式表示歉意。雇佣***主要包括失业救济规定、雇佣保障、职业训练等相关内容。雇佣***是一个综合性险种，提供各种便利，以使所有在韩国就业的劳动者都能够享受到雇用***待遇。
劳动争议的处理
无论何时，劳使（劳动者与雇佣者）之间都容易产生各种矛盾，虽然大多数情况下，通过和平对话与协商方式解决双方的争议，但是当争议无法得到妥善解决之时，劳动者就需要***方面的援助。
需要***援助之时，可以将争议事项提交至各地方劳动厅或者韩国***劳动会。根据争议事项类型的不同，处理争议的部门也不一样。
地方劳动厅 负责处理的相关争议事项
1) 未***薪水/ 未***解雇违约金/ 未***加班工资
2) 性骚扰
3)
劳动会 负责处理的相关争议事项
1) 不正当解雇
2) 不正当停职/ 离职/ 削减报酬
3) 不正当待遇
新加坡概述（二）
重要节日 华人新年：每年1月或2月的农历新年。中秋节：农历8月15。开斋节：回历10月新月出现之时。泰米尔新年：4、5月间。用心体会韩国的细节美（五）从衣食住行到***经济，每一处细节似乎都能体现韩国人的用心。大宝森节：泰米尔历的1、2月间。蹈火节：10、11月间。卫塞节：5月的月圆日。圣诞节：12月25日。复活节：3月21日后月圆后的周日。
简况 热带城市***。位于马来半岛南端、马六甲海峡出口，北隔柔佛海峡与马来西亚相邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。由新加坡岛及附近60个小岛组成，其中新加坡岛占***面积的91.6％。去年，有调查统计称，78%的中小企业希望通过聘用外籍劳动者的方式，解决人力匮乏的问题。地势低平，平均海拔15米，海拔166米，海岸线长193公里。属热带海洋性气候，常年高温潮湿多雨。年平均气温24－27℃，日平均气温26.8℃，年平均降水量2344毫米，年平均湿度84.3％。
