劳务派遣制度的兴起一般来说，我国的劳务派遣制度从1999年开始的，也就是随着国企员工下岗浪潮，我解决下岗职工的就业问题，***决定采用劳务派遣制度，向用人单位输送劳动力实现再就业。
从这个出发点讲，劳务派遣制度的建立是好的。劳务派遣本应该没有罪恶劳务派遣从诞生之日起，就慢慢的偏离了方向，因为资本市场本来就是充满罪恶的，而劳务派遣实际上就是一种交易行为。
同工同酬原则
劳务派遣用工合同，必须写明：1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；5.社会***费的数额和***方式；6.工作时间和休息休假事项；7.被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；据劳动保障部介绍，近年来，中国城镇每年需要安排约2000万人就业，其中下岗失业人员约1000万人，新增城镇劳动力1000万人。8.劳动安全卫生以及培训事项；9.经济补偿等费用；10.劳务派遣协议期限；11.劳务派遣服务费的***方式和标准；
天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任
劳务派遣***是劳动力供求双方的保证人
在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣***作为具有***法人资格的企业，具有***承担***责任的能力，有资格兼任供需双方的人。用工单元要对劳务派遣的工作岗亭严酷把控，劳务吩咐消磨岗亭对付用工单元来讲具有成本低、风险比较低的上风，但是并且是全部岗亭皆实用。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。
如今，许多企业在人力资源方面遇到了一些问题，并会选择与外包公司合作。天津劳务外包公司伟创达是已经在人力资源行业工作多年的企业，所以企业就业问题和相应的解决方案很多，具有丰富的人力资源服务经验，下面就给大家介绍一些作外包公司的特点。
人才储备量大。
外包公司经营多年，人才储备库中就有一定的人才。很少有公司能够在满负荷的情况下保持一个的人才库，但劳务公司能够做到这一点。在劳务企业中也有大量的人才，这也有利于与他们合作的劳务企业。临时用工外包服务的员工，单位的职工不进行直接管理，其作业方式和作业时刻由服务外包单位自己***确认。外包公司可以根据企业的需要，迅速向企业派遣人才，以满足企业的需要。
