***履约能力评级程序如下
评级结果发布
将评级结果在公司外网、主管部门指1定的公共媒体上对外发布。
文件存档
1、评级项目组对***履约能力评级资料进行保密处理及归档。
2、受评主体的***资料按照保密级别归档，对评级委托方或受评主体特别要求保密的文件，应作为机1密文件单独存档。
跟踪评级（按照《委托协议》的特别约定）
1、及时对受评主体进行定期和不定期跟踪评级；
2、每年进行跟踪评级并安排进行定期跟踪评级；
形成初步评级结论：根据评分结果，结合被评企业具体情况，对被评企业的经营情况进行深入细致的分析判断，形成综合评级结论，并确定相应的等级。***履约能力评级的好处：增强***交易能力，防止呆账、坏1账、解决欠款追收问题，降低各类***风险，有助于***证券机构提升对企业的评级，降低企业的资金成本、增加资本市场，塑造企业良好的品牌形象，有利于企业整合***、供应链、市场等资源。***履约能力评级调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等。***履约能力评级的好处：建立起服务于企业战略和可持续发展的危机应对机制和现代信息沟通机制，可以运用国际***管理体系的争议问题解决机制，低成本解决各类争议问题;，建立一个完善的社会***交易管理平台，培养企业全员的诚信观念、提升企业自身的***品质与***能力，可以在产品、包装、说明、简介、网络、报纸、电视、移动、展览会等各类媒体、场所公开广告宣传。
进行评级计分：评级计分主要运用计算机计算出各种指1定分值总和减去应扣除的分数，得出被评企业评级总分，对评级分数和计分过 程进行复核，发现问题首先复核基础数据，必要时进行手工计算检验，以确保计分准确无误。为提高访谈效果，评级人员应在正式访谈之前，将访谈要点通知访谈对象。***履约能力评级即由***的机构或部门按照一定的方法和程序在对企业进行全1面了解、考察调研和分析的基础上，作出有关其***行为的可靠性、安全性程度的评价，并以专用符号或简单的文字形式来表达的一种管理活动。***履约能力评级可以为***者提供公正、客观的信息，从而起到保护***者利益的作用。
