剔除人为主观因素;充分避免传统商业计划书对风险认识不够深入以及单纯文字叙述，缺乏数据支持和定量决策等缺陷。为***方甄选***项目提供可靠依据;为项目方识别和控制项目风险指明方向;降低项目投融资过程中的风险成本;促进投融资进度。
在***领域中为减少***人的***失误和风险，每一次***活动都必须建立一套科学的、适应自己的***活动特征的理论和方法。建议企业提前布局***激励事宜，在引入***之前即实施***激励方案，同时企业可以在初创阶段预留***激励池，锁定***价格和***比例。***风险评估报告正是吸收***项目分析评价的理论和方法，利用资料和数据相结合，对***项目的风险进行全1面的分析评价。利用网络的现代化手段，围绕建筑业企业资质和信息数据的完整性和行为记录发行方的诚信主楼市场集聚，***失信***;信息资源的表彰奖励，资格等资质，作为一个良好的企业信誉和人员整合，提供展示平台。
在考虑成长期企业特点的基础上，总结适用成长期******估值的方法。
成长期企业特点及估值方法具体如下成长期企业特点：成长期的企业处于初创期和成熟期之间，其经营模式初步完善，盈利能力有了较大提高。新产品不断推向市场并占有一定市场份额，能够产生较为稳定的营业收入，有了可预期的现金流。
估值时查找可比上市公司或可比交易案例，应与被***企业在企业规模、风险状况和盈利增长潜力等方面相似.
当企业高估项目前景，创业热情度过高，设定过高的目标业绩，导致后期无法落实，打击拟激励对象积极性。
充分调查、分析、评估企业前景、***价值，制定合理的考核机制，根据实际情况调整激励计划，确保激励的效果。房地产***已经不是趋势：把房地产作为支柱型产业,住房商品化改革政策出台,使房地产飞速发展了十几年。企业经过调整、发展与成长，商业模式基本完善、实现营收，面临着扩大市场、扩大经营规模、加大***等问题，此时企业可能需要引入***人，如果企业在这个阶段实施***激励，则需要处理***激励与融资关系的核心痛点。
关于新老员工分配的公平问题，在制定***激励方案时，将工龄、岗位价值、考核结果等因素按不同的权重比例纳入至授予激励股份数量的统计中，以便实现既能回馈老员工的历史贡献、又能对有核心价值的新员工进行合理的激励。
拟IPO前进行***激励的合规性问题。确保***明晰，采用期权和限制性股1票激励模式的企业需加速行权或者终止计划。
