劳动争议-威能律师事务所-劳动争议案件

工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定， 职工患病，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。

有的单位在与员工订立劳动合同时，会约定违约金。约定的劳动合同违约金的内容类似于多次时间内解除合同，劳动争议，员工需***违约金等。但是，根据相关规定，劳动争议案件，单位一般不得与员工约定由员工***违约金，但是有两处例外，劳动争议上诉，即若有服务期和保密协议情况下，可以要求员工***违约金。据此，劳动合同违约金条款只有在符合特定条件下才是有效的，其余的劳动合同违约金条款都是无效的，即使约定了劳动合同违约金，员工也不一定需要***违约金。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师，为您处理各类劳动***，期待与您合同。

劳动仲裁之前请先带上材料咨询律师，在咨询律师以后再确定是否需要请专门的劳动仲裁律师。劳动关系双方当事人发生劳动争议，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动***，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果需要进行劳动仲裁的案情复杂，劳动争议，争议较大，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，排期，通知开庭，开庭，裁决。