第三、内训形式对企业的附加价值高，主要表现在培训中：1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，芜湖企业内训，解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，***企业内训机构，提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。每次外派个别学员参加公开课程整体费用相对内训一天费用比较相对不高。但外派学习人均成本高。人均800元左右
有关周会，周会就是对当月工作进度的一个阶段性总结，是一个更短期的PDCA循环，看进度、做调整、做改善。同时，主管也可以根据本周的主要问题点和员工标杆行为进行案例引申点评，做一些企业文化建设的分享交流，来统一大家的思想和认识。所以，周会一般有几个特点：一，每周上班的一天，时间是下午15:00—15：30，有主管或者其代理人主持；二，设定专人做好会议纪要，并在当日下班前放在OA系统内，大家随时可以看到；三，周会的主要内容就是上周工作进度简述，本周***工作展望，需要大家协助的工作事项，每人5分钟左右。同时主管可以做一些企业文化实践经验分享交流。四，每个人每周上班一天，需要根据月度工作计划、客户需求、年度工作目标等来确定本周***工作计划并有助理汇总成周工作计划在内部公告栏张贴公布。
有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业***本身作为一个有机体的状态，企业内训课程，起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点： 1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，定制企业内训，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
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