目前，企业用工、部门单位招聘新人，很多新入职员工为80后、90后，这一代人客观来说就是计划生育政策下成长的一代，他（她）们的一个共性就是——几乎都是家里的独生1子女，个性都比较强，打不得，骂不得。企业在用人时，存在的一个矛盾就是，老员工有经验，但年龄老化，新员工有***，但经验不足，且个性较强！为解决公司新老员工融合问题，很多企业、单位往往通过会议培训方式，试图强化团队协同作战能力，但在会议室里，培训的效果有限，很多人开会时勉强记住一些，但会后就忘得一干二净。
对于企业开展的年后收心拓展训练营，对企业团队、公司***1者乃至个人都有什么优势呢？拓展训练是开展较为普遍、易于被参加者接受、***实施较为方便的一种训练形式，从价值与意义来看很适合企业进行团建、塑造企业文化以及提升员工团结力。拓展训练项目又分为个人项目和集体项目，个人项目要求每个人充分发挥心理上的潜能，经受一定难度的考验。
从广义上讲，拓展培训是让参训者在高山瀚海或模拟情境中迎接各种各样的挑战，从中学会应对一系列困难的能力，尤其是运用身体的各种技能应对生存危机和心理压力的考验，从而获得全新体验，改变内心的认知。自助拓展培训主要是狭义概念下的活动，通过培训让参训学员获得一些“历齐”的经历，并通过项目设置挑战人们习惯上的“盲点”，从此得到“强烈的刺激”，获得全新的体验。
