人员是企业的核心竞争力，强大的人才团队是企业无形的资产，如何处理好劳动人事问题也就显得尤为重要了。若处理不好，产生劳动人事争议，则会对企业造成很多不利影响。
劳动人事争议主要集中与劳动合同解除、社会***和经济补偿方面。我国劳动法和劳动合同法明确规定的解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、单位预告解除、单位过错解除、劳动者过错解除等情形，在不具备法定解除权的情况下，任何一方擅自解除劳动合同的，可能会违返规定。同时，也规定了用人单位有为劳动者缴纳社会***的义务，劳动***，若欠缴，必须补缴，无法补缴的，必须给与补偿。
在经营管理中企业应当依法建立劳动人事管理制度，妥善处理劳动人事问题，避免人员流失和不必要的仲裁、庭审等，以提升企业竞争力，实现快速发展。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供劳动人事专项***服务，期待与您合作。
劳动***处理方式
劳动***作为企业高发争议，采取妥善的方式处理劳动***对于企业来讲，劳动合同***，无疑是省时省力的。通常来讲，劳动***处理方式由一下几种：
1、和员工协商解决。此种劳动***处理方式是为简单省事的，员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会***、离职没发经济补偿等问题，只要和员工友好协商，对数情况下可以自行解决，从而免去很多麻烦。
2、第三方调解。若和员工无法协商解决，可以请求相关部门或机构居中协调的劳动***处理方式，此种劳动***处理方式是在尊重双方意愿的基础上，达到双方利益平衡点，和平解决问题。
3、***程序，若前两种劳动***处理方式均为无法解决问题，可采取***途径。劳动***不能直接起诉，有前置程序。经前置程序无法解决，劳动劳动***，可起诉。劳动***处理方式灵活多变，当事者可自由选择。多数情况下的劳动***是可以预防的，这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，长期以来，威能律师根据经验研发出供各大企业使用的劳动人事专项产品，期待与您合作。
2017年4月，杨某在招聘网站上登记本人求职信息后，2017年7月，某家具公司通过电话联系杨某，让其到公司面试。经面试，杨某于7月27日正式工作，双方未签订书面劳动合同和其他协议，仅口头约定报酬为计件，按照安装面积计算。同年12月3日上午，杨某在安装家具时受伤。之后，杨某以该家具公司作为被申请人向劳动仲裁申请仲裁，劳动报酬***，其仲裁请求为：请求确认与该公司之间存在劳动关系。劳动仲裁的裁决结果为：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，提起。该家具公司起诉理由主要为杨某系自带劳动工具，且管理较为松散，双方系承揽关系。的结果：确认杨某与家具公司之间存在劳动关系。是否是劳动关系，在双方未签订书面劳动合同的情况下，是否由劳动者自带工具、管理相对松散等并非认定劳动关系实质要件。应结合双方合意、人身依附性、关系稳定性、工作常态性等因素综合考量。
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