从一个只有4个人的小公司，到如今拥有近300员工、8000多家波后加盟店的企业，微赢到底是怎么做到的呢？品牌文化，微赢在自己的使命中添加了创业者这一重要元素，足以看出微赢对加盟者的重视。而微赢的愿景则是从胸部护理领域这一垂直领域到大健康行业这一广泛领域都有着不一样的期盼，既为大家提供了短期目标，也为未来的长远目标打下了基础。让大家有了努力的方向与循序渐进的动力。
微赢集团实体线上销售新零售2.0时代
“星挑客”机制讲解
常见问题解答
七、总代招微店，自己留800，给大区200，那退的时候怎么退？
答：总代招微店，自己800，200给大区，退的时候，总代退800，大区退200
八、一个城市只能有一个大区吗？
答：一个城市或者一个区域可以有很多大区，但是这个区域的4块钱奖励只给拿到该区***的大区，跟其他本区域的大区没有关系
十、3万大区可以平推6万或9万吗？
答：不可以，微赢集团信得过吗，9万可以推9万、6万、3万。6万只能推6万和3万，3万只能推3万。
直击微赢复工首天：量体温、戴口罩，公司为防护“操碎了心”
作为一个大健康企业，“健康”是微赢的核心企业文化，关心员工的身体健康，更是微赢一直以来倡导并且时刻践行的。而关心员工身体健康，严防紧守，也是尽我们的力量，为***做一份力所能及的贡献。
经过严格的检查后，大家更是获得了一份开门红利——微赢集团董事长刘兴隆与营销中心总经理唐元伟秉承着不聚众、不排队的原则亲自到达每一个工位、为每一位员工送去开工***，也送去公司的一份关怀。
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