开发区招商中心是国内具有影响力的***促进与招商引资门户平台，为企业***选址和***的招商引资提供快捷的解决方案。开发区招商中心成立于2013年，公司运营总部位于天津，技术总部位于北京，采用双中心的运营模式，更好的借助京津两地优势。
“解放思想，精准***。”这是我市招商引资的工作方略和具体举措。
近年来，我市持续推动产业转型，坚持以争当能源革命先锋为牵引，积极培育以新能源产业、新材料产业、新一代信息技术产业、新型现代服务业为核心的“四新”产业，努力推动全市经济高质量发展。围绕全市转型发展的总体思路，我市认真梳理自身区位资源优势、所需项目等，***招商方向、目标，围绕产业抓招商，精挑细选找“好菜”，不断增强招商引资工作的主动性、针对性。全力构建高水平有特色的招商活动平台，拓宽招商渠道、创新招商方式、加强服务水平。
怎么招”的能力必须再强化
招商引资要具备“*** 博学”的能力，招商人员要熟记我县各方面优势与细节，更要熟悉所招引企业的相关情况，这样才能说出***话、干好精细活。招商引资要具备“敬业 坚守”的能力，以的努力和诚意换来好的结果。招商引资要具备“职业 自律”的能力，要有高度的职业精神，始终坚守做人和纪律的底线。2通过事实列举项目***商与发展商业绩与荣誉，突出其在项目所在地的地位。
“谁来招”的责任必须再实化
突出县***带头，县***带头完成本条线招商引资任务。坚持“一把手”总负责，各乡镇街道各部门主要负责同志作为招商引资一责任人，严格落实“一把手”负责制，不仅要把本单位招商引资***好、指挥好、落实好，还要充分发挥班子成员整体作用，把本单位的精兵强将推向招商引资一线，强化***招商力量，充分利用企业、商会、协会的信息、商务和人脉资源，争取一批新项目签约落地。系统梳理我们当前的招商***优惠政策，对标周边地区政策进行优化，使我们各类政策针对性更强、扶持力度更大、操作更简便易行。
对从事招商引资人员的素质要求，如果到网上或者书上去查，会有许多答案，有5条、7条、甚至10条标准，主要包括政治素质、思想素质、业务素质以及形象、政策掌握、语言表达、人际交往与沟通能力等等。其实，对招商人员而言就三个基本素质要求：知己、知彼，能让（己、彼）双方信息沟通。 知己，就是清楚地知道自己（所在地区或者园区）的优势、劣势，对所在地区（园区）的交通、区位、资源、产业发展和招商项目需求、以及***（园区）可以给***者的优惠政策等情况熟知。 知彼，就是知道招商目标区域的产业发展、有什么企业可以联系招商。自己能分析企业的生产规模、原材料需求、市场销路等财政情况更好。 能让（己彼）双方信息沟通，就是能找到有***能力和***意愿的企业，并让潜在***者了解自己所在的地区或者园区，找到***和企业双方的兴趣点和利益结合点，帮助企业认定该地区（园区）符合企业发展的需求。根据我们产业优势，谋划招引实施一批产业链更长、带动力更强的重大产业项目。当然，针对上述问题，许多***开始着手借助谷川联行等招商引资中介机构对招商专员进行***培训，谷川联行，作为***招商引资新方式的开创者和***招商整体解决方案供应商，目前已与80余个***招商部门和产业园区建立合作关系。
