自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会***费和***划转的非税收入。 ***新政策即将来临。下面6种情况都是可以不用为相关员工缴纳***的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
情况1：机器人。
企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。
情况2：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老***待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老***的返聘员工缴纳***。
情况3：聘用劳务派遣人员，并由接受企业***薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放按照正式员工处理，***和公积jin缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应***劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳***，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况4：非***劳动的兼职人员
非***劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会***，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳***。
情况5：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得***知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳***。
情况6：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具，降低成本
据工人日报报道。近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络***传，其称“根据劳动法***xin规定，如果员工签字自愿放弃购买社会***，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。殊不知，轻信这条谣言，会造成很大损失……
谣言产生的经过
今年1月，国内某知名网站刊登了一则《2018***xin
劳动法明确规定：员工自愿放弃***，公司还赔不赔钱？》的消息。
文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买***（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳***重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。
仲裁weiyuan会判处公司***小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
然而，在4月，这条消息改头换面，***，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。同时，南京***缴纳，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃***，离职时可获大笔赔偿金》。部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，鼓楼区***缴纳，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃***，离职时可获大笔赔偿金》等，导致该谣言引发***关注，误导***。
只要能提供从事井下工作的有力证据材料，养老******zi缴费已经达到了15年以上，作为男性职工你就可以在55周岁时办理退休手续并按月领取基本养老金。一、特殊工种的范围: 根据***现行的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动、其他***身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照***有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。
二、特殊工种退休一要在人事档案里有行业主管部门或劳动部分的特殊工种岗位的相关认定手续或无可争议的证明材料，比如工资表、花名册、特殊工种补助名单、工资调节表等。如果档案里没有认定手续或工资记录等证明材料，人社部门在审核档案时一律不予认可。二是要达到特殊工种法定的退休年龄，即女工人45周岁、女干部50周岁、男职工55周岁。
三是养老***缴费年限***di缴足15年。
四是特殊工种连续工龄或累计工作年限要达到要求，即必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年; 从事其他***身体健康工作累计满8年。
五、特殊工种确认的原则，根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政***和行业主管部门批准。
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