劳务派遣制度-景成企业管理-劳务派遣

人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种的高层次的人事代理服务。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

它们的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。

而劳务派遣则是劳动力的雇用和使用分离，劳务派遣关系，与人事派遣相反。

1什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，劳务派遣制度，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

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岗位范围

***发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

1.临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

2.辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3.替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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福利待遇及期满政策

因各地生活标准不同，故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同

一、劳务派遣和人事派遣的含义不du同，劳务派遣，

1、劳务派遣zhi是指由劳务派遣机构与派遣劳工dao订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，劳务派遣资质，但托管人员仍隶属于委托企业。

二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，

1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。

2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同，

1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实；;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

2、人事派遣的派遣单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。