我国***规定，用人单位安排加班的，应当按照***有关规定向劳动者***加班费。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准***工资：......。
自然而然，若单位安排员工在休息日或法定假日工作的，应***加班费，劳动***咨询，但是若安排员工在休息日开会或参加培训，是否属于加班？加班是基于单位生产经营需要，劳动***二审，由单位要求劳动者在规定的工作时间外、法定节日或公休假日进行工作。由此可见，认定是否加班要考虑两个要素，即用人单位安排而非员工自愿和在工作时间之外。满足这两个条件的即属于加班，单位应当依法***加班费或安排员工补休。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等多项服务，期待与您合作。
未订立劳动合同如何***？
根据***规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，但是现在很多单位都未订立劳动合同，未订立劳动合同劳动者的权益无法得到保障。如果单位未订立劳动合同，员工可以要求单位签订，劳动***，同时要求单位***入职满一个月起至签订合同当日的双倍工资。若是员工拒绝订立劳动合同，单位应与员工解除劳动合同，并***员工实际工作期间的工资。陕西威能律师事务所***处理劳动争议，可代理劳资争议、社会***争议等，期待与您合作
裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳动***，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
依据裁员解除劳动合同，并非可随意裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。
此外，单位裁员解除劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所***处理劳动***，我们拥有劳动律师团队，为您处理劳动***，期待与您合作。
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