选择员工工装定制公司的的话可以从以下几个方面来考考虑：
1、厂家的营业资质以及经营资质等，现在市面上的服装厂很多不具备相关服装的生产资质等
2、厂家的技术实力，包括服装从业的相关人员是否齐全，一般工装定制厂家常规的技术人员配置包括设计师，制版师，裁缝，以及熨烫等技术工种；除了技术人员之外，工厂生产的设施设备也能体现一个厂家的实力。
3、服务案例，之前给哪些企业合作过，分别生产过哪一类的服装。
4、***服务，现在的公司都很重视***服务，一般企业的***服务条款都会在合同上体现，所以在签署合同的时候，可以把***服务条款等一并写入。
1.公司资质是否完全
公司的资质包括哪些呢？比如营业执照，***机构代码证、税务登记证、企业规模等这些基本资料。一般来说普通的小服装厂是不完全具备这些资质文件的。
2.客户案例的说服力
一般在一些企***的招标公告中，都有要求提供公司之前的合作案例，比如给之前客户定做的工作服版型的实际样衣，以及签订的合同附件件等。
3.工作服的制作工艺
工作服不同于其他的衣服，穿着不但要好看还要舒服，工作服定做讲究服装的品质，做工要精良，此时我们需要仔细检查工作服的相关缝纫密度，一般针数越密质量比越高，不过相对成本也增加一些，通过制作工艺也能直接的反映出一家服装厂家的水平。
其实定做工作服并是不是什么难事，只是在裤子的腰围设计上面会有一些难度。因为我们知道，人和人无论是在身材还是相貌上，都会有很大的差别，同时在腰围上面也的会存在差异。所以说腰围尺寸几乎是工作服制作中大的一个难题了。
因此，工作服厂家在工作服设计的时候，就必须考虑到大腰围与小腰围的一个差别。虽然说裤子的腰围会分成很多个码，可是为了加强工作服的通用性，工作服的腰围两侧都会加上一段有弹性的松紧，这样一旦工作服偏大一点，或者是偏小一点，都可以通过这个橡松紧进行改善。当然要是码数大太多的话，就可以考虑换一个小号的码数。
