验厂之家(图)-grs认证生产线布置-grs认证

随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美***顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。

通过GRS认证将会在品质管理、社会责任、环境规范、***管控等方面表现出了强大的竞争力，将会成为许多国内外品牌商加工企业。同时可提供***认可的GRS吊牌，grs认证生产线布置，实现了自身品牌的提升。

通过GRS认证，一方面就有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，grs认证，也为企业走向国际化迈出了坚实一步；另一方面，提升了企业‘绿色’和‘环保’的市场竞争力，强化了企业的品牌意识。

***回收标准(GRS)是一个国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范﹐以及***的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

GRS认证之于企业的好处

1）产品获得***认可，更容易走上国际舞台；

2）所有认证产品具有标准的回收材料含量标识，为下一步回收利用提供参考；

3）产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，为企业创造更高的价值；

4）提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，更容易被再生利用性企业认可；

4、GRS认证对于员工更多保护

员工是企业重要的资产，grs认证需要什么条件，是企业进步的不竭动力，纺织品grs认证什么意思，GRS认证不仅对企业工作环境、健康安全、劳动保护等作出详细规定，对于员工的劳动时间、工资、***、福利及加班补贴等也有详细的说明；因此GRS的认证可以完善企业对于员工健康、安全、权益等更多保护。

4、、骚扰

1）认证***应在招聘、薪酬、获得培训、晋升、终止或退休方面尊重机会平等。

2）认证***不得因性别、年龄、信仰、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、***、***、怀孕、种族和民族血统、国籍、工会***成员、政治派别，性取向或任何其他个人特征，从事、支持或容忍就业，包括招聘、雇用、培训、工作条件、工作任职、工资、福利、晋升、纪律、终止或退休。

3）认证***应尊重的对待所有员工。

4）认证***对就业条款和条件的处理，应根据个人的工作能力，而不是以个人特点或信仰为依据。

5）认证***不得从事或容忍欺凌、骚扰或任何形式的滥用行为。包括禁止进行身体和心理惩罚。

6）认证***应制定书面纪律处分程序，并以明确、可理解的方式向其工人说明。记录所有纪律处分。