大家都知道是每个人的生活保障之一，每个月连续缴纳比较好，但是难免会有一些突发情况导致中断，有的人因为没有工作导致中断，五险缴纳，还有的人因为辞职了还没有找到下家，也断了，还有的人因为转移导致中断，如果断缴了，还能够领取养老金了吗？
首先我们要知道，缴纳要累计缴纳15年，且必须要在同一个城市缴纳满10年，等到了退休年龄的时候，男职工60岁，女性干部55岁，工人50岁，方可办理退休。
其实我们每个人缴纳养老***的目的就是为了退休之后按月领取养老金，所以缴纳的每一分钱，等到你退休之后啊，都会起作用，不会白交。而且养老***都是累计计算的，即使中间断缴了也没有关系，之前缴纳的一样可以使用，所以断缴不会影响养老金的正常领取。
但是养老***能不断就不要断，因为一旦断交了，中断期间是不算工龄的，以后会亏损工龄工资，另外，中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
还有一点就是，中断养老***，会影响你领取养老金的时间，到达退休年龄时，需要累计缴纳15年养老***才能够领取养老金，一旦缴费年限不足，就需要延长缴费时间。而且随着每年我国社平工资的不断增长，每过一年养老***的缴费标准也会上涨，到时候交的钱可不止一点，非常不合算。
所以呀，一旦发现即将中断，赶紧找地方续交上，保证不断才是关键。如果您因为离职或者自由职业没有地方缴纳，那可以委托***的人力资源机构为您缴纳，自己出费和服务费就行了。
今天小编就为您介绍到这里，更多问题您可以搜索方阵金保网咨询在线***人员即可。方阵金保网是武汉缴纳服务平台，您身边的***，我们下期再见！
很快，将发生一个大变化：将交由税务部门统一征收。
根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老***费、基本***费、失业***费、***费、生育***费等各项社会***费交由税务部门统一征收。
***分析，这将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交费等不合规行为，履行费缴纳的法定义务。
但是，根据国内da的第三方***机构51发布的《中国企业白皮书2017》，缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴费甚至成为业内公开的“秘密”。
那么，建邺五险缴纳，在大量企业未能按时足额缴纳费的背景下，由税务部门统一征收后，鼓楼五险缴纳，这些企业会面临什么情况呢？
中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，据其粗略测算，这一政策至少将增加企业30%成本。他建议，给予不合规企业一定的过渡期，继续执行降费率政策，同时逐步实现***缴费基数、费率的统一，并多渠道增加jijing收入以维持其可持续性。
企业成本压力大
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会***费。《社会***法》的这一规定，至今尚未全部执行。
据记者调查，许多企业有逃费行为：只为部分员工缴纳；只缴纳五险中的个别险种；缴费基数按滴标准而非实际工资等等。
企业逃费亦非个别地区的现象。上海市人社局今年3月27日公示，截至今年3月22日，上海和博研究有限公司、上海启廷生物科技有限公司、上海繁莹服饰有限公司、上海春季餐饮管理有限公司等50家单位未按时足额缴纳社会***费。
上海社科院经济研究所副研究员肖严华等人曾在《降低社会***费率与jijing收入的关系研究》一文中称，据陕西省***与省总工会第二十三次联席会议，2016年陕西省欠缴养老***费的企业达4700多户，欠缴金额约42亿元。
而从***来看，***工商联副谢经荣去年曾透露，2014年起，***工商联对***民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。
《中国企业白皮书2017》则显示，从2016年开始，中国企业合规的压力增大，基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%下滑到2016年的25.11%，降低了13个百分点。2017年基数合规企业比例继续下降，仅为24.1%。
为何合规企业比例如此之低？据了解，我国费率占企业成本较高。大体来看，我国雇主的缴费费率合计在30%以上，高于日本、韩国和东南亚各国。
广东某中小型企业的人力资源总监赵先生告诉21世纪经济报道记者：“我们公司用人成本中，成本占20%以上。这几年虽然有降费政策，但费率下降比例少，而缴费基数上涨快，总的来看，成本还是在增加。”
在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者，她上一个东家是培训机构，包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工。现在，这家企业则按规为其缴纳，虽然实得工资按比例算少了，但多了一份保障。
出台配套减负政策
明年起，“逃费”行为预计将被有效遏制。
目前，各地征收分为两大模式：经办机构征收和税务征收。其中，税务征收又分为税务代征和税务全责征收。
赵先生表示，虽然多地已由税务部门代征代缴，但征管改革硬性规定了税务部门征收，这将提高税务部门征收的积极性，征费将拥有征税同等的强制力和jingque度。
一位***告诉21世纪经济报道记者，归为税务部门征收以后，如果企业不是足额缴纳，很容易被税务稽查。“税务部门可以通过个税申报情况，反推基数。如果反推的基数，和企业缴纳的实际基数不一致，税务部门就能发现企业的不合规行为。”
据记者了解，北京等地的税务部门已为明年正式征收费做好准备。而6月15日，国地税合并当天，黑龙江税务局就发布1号文件，规范企业养老***参保缴费。本月起，该地将针对劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业这四类企业进行费征缴的专项整治行动。据悉，这四类企业大多都没有按规缴纳。
不过，费征收部门明确后，企业的抱怨也随之而来：明年起企业成本必然提高，从而加重企业负担，不少员工则要体验到手工资减少的心理落差。
“企业的用人成本越来越高。”赵先生说，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特别是房价。员工为养活自己要求提高工资，导致企业用人成本增加。今年上半年我们就给技术人员至少加薪10%，否则他们要跳槽。”
“据我所知，企业的合规水平太低，包括覆盖面、基数等等都不合规。突然要求企业合规，特别是制造业企业，存在很大压力。个人初步测算，企业成本要上升30%以上。”汪德华说。
汪德华认为，企业合规肯定是方向，不过不要操之过急，可以为企业设定比如两到三年的过渡期；其次，进一步降低社会***费率，降费可以提高企业参保积极性，综合下来未必会损害收入；逐步统一***的缴费基数、费率；通过国有资本划转jijing等方式提高jijingchouzi力度，维持可持续性。
不过，企业反映，降费率对企业减负的效果不明显。谢经荣也表示，民企2016年费占人工成本比重平均为14.5%，栖霞五险缴纳，比2015年14.3%有微弱增长。即使降费工作不断推进，但受到下调比例不高、缴费基数上涨、五险统一加快等因素影响，企业减负作用不明显。
赵先生则建议出台相关政策来弥补员工的心理落差，比如减少个税，从而降低员工到手工资的下滑幅度。从企业层面来讲，降费空间不大，因此希望***多出台税收优惠政策。同时，税收优惠的条件更公开透明化，减少企业隐形成本，让企业无需花钱请代理公司。
五险缴纳-栖霞五险缴纳-南京君合汇(诚信商家)由南京君合汇人力资源有限公司提供。五险缴纳-栖霞五险缴纳-南京君合汇(诚信商家)是南京君合汇人力资源有限公司（）升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：王经理。
