拓展培训不像其他的培训课程，而是脱离了传统的说教理论，填鸭灌输的方式。理论的高度需要通过亲身的实践才能内化为自身的能力，提升一个高度。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员更深的印象。"人们拾柴烧高",我的每一个力量都可能很小，但大家都在共同努力，相互帮助，这种力量是不可预测的。
在拓展培训的特殊性中，一个重要的表现是它没有那么明显的目的性，它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种***的方式让学员毫无排他性，全然接受。但是，每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义，学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。
影响拓展训练收费标准的因素有哪些?
影响拓展训练收费标准的因素有哪些？
参与人数
在实际参观的过程之中更多的人数必然意味着资源的占用，而目前信誉好、服务优的天津拓展训练公司会以这种人数作为收费的标准，根据不同的项目和相应的人员情况进行合理的收费。因此客户可以预先统计参与该种拓展训练活动的人数情况，借此来让这种天津拓展训练公司给予合理的报价。雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。
企业如何选择合适的拓展培训项目
企业如何选择合适的拓展培训项目 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全方面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的***。 认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。
