那么没有你会怎么样呢？
没有，退休后就没有养老金，只能靠自己多年的储蓄生活，是没有保障的。
没有，你平时住院年的药费，都要自己掏钱，一进花钱如流水，你就是有多少积累可能一场病就全没了。
没有，在一此城市可能连买房买车的资格都没有，鼓楼五险缴纳，很多城市都要求买房需要连续缴纳多少年，甚至有的城市买车摇号都需要。
就像shenfengzheng一样重要，没有很多方面都会寸步难行，所以不要看眼前的利益，年轻人还是要主动的缴纳的，要把眼光放长远。
大家都知道是每个人的生活保障之一，每个月连续缴纳比较好，但是难免会有一些突发情况导致中断，有的人因为没有工作导致中断，还有的人因为辞职了还没有找到下家，也断了，还有的人因为转移导致中断，如果断缴了，还能够领取养老金了吗？
首先我们要知道，缴纳要累计缴纳15年，且必须要在同一个城市缴纳满10年，等到了退休年龄的时候，男职工60岁，女性干部55岁，工人50岁，方可办理退休。
其实我们每个人缴纳养老***的目的就是为了退休之后按月领取养老金，所以缴纳的每一分钱，等到你退休之后啊，都会起作用，不会白交。而且养老***都是累计计算的，即使中间断缴了也没有关系，之前缴纳的一样可以使用，所以断缴不会影响养老金的正常领取。
但是养老***能不断就不要断，因为一旦断交了，中断期间是不算工龄的，以后会亏损工龄工资，另外，中断期间个人养老账户中没有钱，计算养老金的时候也会有一定的亏损。
还有一点就是，中断养老***，会影响你领取养老金的时间，到达退休年龄时，需要累计缴纳15年养老***才能够领取养老金，一旦缴费年限不足，就需要延长缴费时间。而且随着每年我国社平工资的不断增长，玄武五险缴纳，每过一年养老***的缴费标准也会上涨，到时候交的钱可不止一点，非常不合算。
所以呀，一旦发现即将中断，赶紧找地方续交上，保证不断才是关键。如果您因为离职或者自由职业没有地方缴纳，那可以委托***的人力资源机构为您缴纳，五险缴纳，自己出费和服务费就行了。
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为员工缴纳，是单位的法定义务，所以单位不买是的。
具体分析
只要你和单位之间形成了劳动关系，那么单位就有义务给你购买社会***。实践中经常会出现这些情况，单位以你处于试用期为由不买***，或者是和你签订一份不购买社会***的合同，或者是给你购买商业***而替代社会***，或者是给你经济上的补偿而不购买社会***等等，这些做法都是的。
但是并不是所有不买的行为都是的，如果单位没有给你购买社会***是因为你在其他单位已经购买了，或者是因为你自己没有按照要求提供你本人应当提供的相关材料而导致的，那么单位就不用为此承担责任。
如果并不是你自己的原因导致无法购买社会***，那么现在为你提供以下建议。
行动建议
如果您目前还在职，那么我们建议您：
1.先到当地的社会***部门咨询一下，看看是否还可以补买，因为部门有自己的办事原则，并不是随时可以补买的。
2.如果还可以补买，先和单位协商，让单位为你购买社会***，并对之前没有购买的部分进行补买。
3.如果还可以补买，而又和单位协商不了，那么你可以向当地的劳动争议仲裁hui提起仲裁，要求为你补买，你也可以向部门投诉，请求部门向单位进行追缴。
4.如果已经不能补买了，那你如果还执意要提起仲裁的话，对你来说是得不到什么好处的，因为一旦部门不支持补买，那么单位就算想补买也补买不了了，那么仲裁结果也是得不到实现的。
5.如果已经不能补买了，那么hao就是和单位协商，在经济上进行补偿。如果单位不愿意，那么你也可以提起，在过程中请求从中进行调解，然后让单位进行经济上的补偿。
6.如果因为单位没有给你购买社会***，而导致你无法享受各项***待遇，那么针对你的实际损失（比如没有买导致你享受不了生育***或者***等），你可以向人民起诉，要求单位对你的损失进行赔偿。
7.如果单位给你购买或者是进行补偿已经不可能了，而你也有想要从单位辞职的打算，秦淮五险缴纳，那么你可以以单位未依法为你购买社会***为由提出辞职（一定要提交出面的辞职申请，并说明辞职原因是单位未依法购买），那么这样的话你辞职的时候就可以要求单位向你***辞职的经济补偿。
如果你已经离职了，那么为你提供以下建议：
1.还是先到部门进行咨询，看看是否还能够进行补缴，如果可以那么你可以选择协商或者仲裁的方式要求单位进行补缴。
2.如果已经不能补缴了，那么建议你还是先和单位进行协商，要求单位进行一定的补偿。
3.直接到起诉，要求单位赔偿因为不给你缴纳而给你造成的损失。
4.关于损失的举证责任在你，所以如果你无法提供有利的证据证明你因此受到了损失的话，我们还是建议你先与单位协商解决，协商不成再走***程序。
5.经济补偿的计算方法：经济补偿根据你在本单位工作的年限来计算，每满一年，经济补偿金就是一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民fu公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资的三倍来进行计算，且此时的gao计算年限gao不超过十二年。
***依据
《社会***法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《社会***法》第86条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会***费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会***经办机构提供社会***咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额***劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；
（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）***、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
《劳动合同法》第46条：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者***经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）***、行规规定的其他情形。
《gao人民关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》条：“劳动者以用人单位未为其办理社会***手续，且社会***经办机构不能补办导致其无法享受社会***待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理。”
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