团建的必要性
霍桑实验的社会人理论认为，当***成员的社会因素、人际关系的满意度越高，其工作积极性、主动性和协作精神就越好，生产效率相应更高。团建，则是进行在工作场所以外的、不直接围绕工作内容的、更趣味和放松的集体交流形式，能起到更快速增加了解、增进感情的作用。
在形式多样、有趣放松的团建中，团队成员可以展示出更真性情的一面，能看到彼此与工作场所完全不同的一面，能共同经历非同寻常的挑战，这些可以帮助成员放下自我的偏见，快速加深了解、理解和信任。
团建的核心价值在于：让个体做到从自我到他人、到团队、到***层面的思想和认知转变。想要带来这样的思想转变，应该包含“体验”、“觉察”、“引导”三个层次，主题团建，这是区分好的团建和坏的团建的标准。
氢道团建品质、***、靠谱！
团队精神的重要性
团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，主题团建活动，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，郑州主题团建培训，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更的发展。
团建目的
团建的目的是什么呢？公司团建站位只有3个：老板，HR，员工
一、作为企业老板就是希望大家能够更努力的为公司***，创造价值和利益，公司业绩好了，主题团建培训，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！另外通过一些活动让大家进行一定程度的批评与自我批评，然后更加努力工作！
二、HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满、安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到企业想要的效果，就基本上是HR的目的了。
三、在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的。
基于此，团建的目的从本质上解决了企业里方方面面的存在问题，通过团建让企业意识到哪里有问题，从哪里开始着手，从而解决企业问题。
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