劳务派遣需要资质吗-劳务派遣-景成企业管理(查看)

其一，弹性用工

劳务派遣的本du质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的zhi用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，劳务派遣***，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

其二，人员储备

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

其三，用工风险

减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是***公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过***的***知识、严格的***文本、合法的用工方式，的帮助客户降低用工风险。

其四，争议风险

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的***不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

人事派遣是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，劳务派遣需要资质吗，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种的高层次的人事代理服务。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳务派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

它们的区别在于人事派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。

而劳务派遣则是劳动力的雇用和使用分离，与人事派遣相反。

劳务派遣方式：一、完全bai派遣用du人单位将一些非核心员工或用人单位的zhi一些非***性工作(如物业管理、清dao洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

二、转移派遣面对不断变化的劳动******和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣***劳动******规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。