好的团建如何做？
好的团建应该怎么做？团建的核心价值在于：让个体做到从自我到他人、到团队、到***层面的思想和认知转变。想要带来这样的思想转变，应该包含“体验”、“觉察”、“引导”三个层次，这是区分好的团建和坏的团建的标准。
失败的团建要么是没有任何想法、只是为了做而做。
比如照搬网上的很多无聊模型、或随便外包给一家拓展公司，把员工拉到一起走个过场。然后大家分别配合下氛围，结束后松了一口气各回各家各找各妈。
要么是因为太有想法但用力过猛。比如为了鼓励狼性、互相扇巴掌的，体现老板、引导员工服从的，设置有一些很不适宜的异性肢体接触游戏的……这些根源是企业文化三观不正、老板或HR不懂“尊重”二字为何意、多重要。遭遇这样的团建现场，转身走人、马上离职就是了。
氢道团建品质、***、靠谱！
团建的好处
调整员工工作状态
其实呢，很多老板***团建的目的是为了提升和改善员工的工作状态，提升了工作状态，公司也会因此而受益的呢。但是绝大多数的团建只是面子工程，并不能真正地调整员工的工作状态，反而会让员工觉得有点累。但是我们的团建则是有所不同，不仅新颖有趣，而且具有一定的竞争性，可以有效点燃你的热血，让你调整好自己前进的脚步。
团建的好处
提升公司外在形象
有一部分老板之所以肯花钱***团建，正是因为想要提升公司的形象。您想啊，一个经常带着员工吃喝玩乐的公司，郑州主题团建活动，和一个扣扣搜搜压榨员工时间和精力的公司，主题团建，能带给别人的形象一定是完全不同的。
如果某公司想要通过团建提升自身的形象，主题团建培训，越是新颖有趣的团建越能够体现出公司的正面形象。比如说我们的团建，作为企业版本的跑男，不仅可以帮助全体员工全身心地投入到好玩的游戏之中，还可以帮助公司提升正面的形象呢！
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