社保我们每个月都在缴纳，对于绝大多数劳动者来说每个月社保都要扣除好几百块钱，让不多的工资看起来更少了。也正因如此，大家格外关注社保缴费住房公积jin缴纳的金额；很多单位在为员工申报社保缴费基数时为了方便会以年为单位进行预缴纳。
众所周知，社保缴费是单位和个人一起缴纳的，用人单位缴纳一部分，然后劳动者自己也要缴纳一部分；缴费基数高了以后，劳动者自己缴纳的钱也就多了。所以说会出现两人明明工资一样，缴纳比例也一样，但有的人缴费就会比对方多的情况，就是看双方的单位有没有满足对社保缴费基数及时申报这个条件。
举个例子，以某地区社保缴费下限为例，该地区社保缴费最di基数为3360元，员工五险一金加一起的个人缴费比例大概在22%左右。那么，如果2017年该员工以下限为基数来缴纳，则2017年度个人需缴纳8870元；2018年申报期限内单位没有及时申报缴纳，则缴费基数基数自动上浮10%，变为3690元，则2018年度该员工共需交纳五险一金费用为9757元。
由此可见，该新规出台后，就一个时间节点的条件，有的单位掌握得好就可以为员工节约至少887元/年的费用，而单位的五险一金缴纳比例在45%左右，将会省下更多钱。
随时时间的推近，延迟退休的热度已经慢慢不如从前了。不是不会延退，而是广大民众对这件事已经无能为力。既然国家养老政策政策是这样的，那我还需要操什么心？交了钱到时国家给发就可以了，想那么多没有用了。
可以说，社保，这种态度是好的，至少能避免持续的伤心和失望，但是我们还是需要了解，如果真的延迟退休了，有哪些你需要重点关注的点。
因为，延迟退休，养老金统筹需先行。
为什么要要进行全国统筹？
职工基本养老保险制度是国家统一的制度安排，不能停滞在地方利益分割的格局上。既然国家制定了这项政策，那就是需要广泛惠民的。由于不同地区经济发展不同，有些地方社保池子里的钱多，可以维持很长时间，但是有些地方社保池子里的钱少，所以就不能维持养老金的正常运行。
我国的养老金制度因处于地区分割统筹状态，不仅缺乏缴费基数、 缴费率与待遇计发与调整的统一性， 而且导致各地养老保险基金畸轻畸重、 基金余缺并存且走向两极分化， 既损害了这一制度的公平性，也危及制度的可持续性，有些去“大城市”工作的打工者，回来之后由于社保基数、缴纳地区等问题，回到自己户籍所在地之后，无法享受到正常的社保待遇的，所以养老金基数地区发展不平衡的问题，也严重影响了公众对这一制度的信心。
据相关报道可知，现在国家已经开始逐步建立基金中央调剂制度。建立这种制度能够在一定程度上均衡不同地区的养老保险基金的chouzi负担。我们也会不断关注社保后续相关问题的跟进等问题，玄武区社保缴纳，期望在延迟退休的道路上，能少一条障碍，让民众多享受点福利。
辞职或者被辞退后，政府对个人社保养老，医疗，公积方面有什么补助吗？这是一位朋友的提问，因为我是一名基层的社保工作者，针对这个问题，我就从社保方面为大家解答一下。
当个人从单位离职，无论是辞职或者是被辞退，单位都会去当地的社保机构为个人进行社保减员，那么个人都面临着自己的社保中断，但是由于离职原因不同，栖霞区社保缴纳，在待遇方面会有所差异，一般来说，如果是自己辞职的个人是没有任何的政策可言，如果是被辞退的，如果符合条件可以按规定领取失业金来保障自己失业期间的基本生活。
一般来说个人失业后要领取失业金，必须满足两个条件。在失业前，单位与个人共同缴纳失业保险满一年以上。个人离职原因是非个人原因中断就业。只有劳动者同时满足这两个条件才可以领取失业金，否是无法领取的，而且领取失业金有时间期限，那就是在解除合同60天内要去当地的社保部门申请，否则逾期无法办理。个人在领取失业金期间，是可以不用缴纳养老保险的，但是不计算工龄。如果在领取失业金完后，补缴在失业金期间所应该缴纳的养老保险，那么在退休时就会计算这部分缴费年限。
在领取失业金期间，个人是不用缴纳医疗保险的，由人社局为我们缴纳医疗保险，个人可以享受基本的医疗保险待遇，浦口区社保缴纳，但是领取失业金后后，如果个人不缴纳医疗保险，那么就无法享受基本的医疗保险待遇了。
对于公积金方面应该也是没有什么补助的，毕竟如果都补助的话，那国家又会多支出很多的财政拨款，这是不现实的。
我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
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