劳务派遣合同为短期限是多久?
根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。乃劳动派遣合同为短期限为2年。
劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
没有不同，均是劳动合同，只不过合同签订的对象不同而已。准确的说，劳务派遣合同是劳务与用工企业之间的约定，因而你作为劳动者，还要与劳动签订劳动合同，亦便是所谓 的正式合同。
天津外包公司
天津外包
天津外包公司认为企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。招聘暂时工尽管为企业减少了工资支出，避免付出***、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
而暂时工外包就能很好地处理了用工企业这部分的问题，由于暂时工是与暂时工劳务公司签定劳作(聘任)合同，用人单位与派遣员工仅仅一种有偿运用联络。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳作)联络上或许呈现的***。
一起暂时工外包对于一些有严峻季节性用工的企业来说，通过运用暂时工服务外包，而具体的人事管理作业由广东招才通公司担任结束。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方法非常机动灵活。
天津劳务派遣应运而生
中国的就业问题被称为世界问题。面对这一“问题”，就业问题被置于“建设和谐社会”的篇章中。""特别强调"所有区域应继续执行积极的就业政策"。在中国就业格局变化的背景下，天津劳务派遣应运而生。
劳务派遣的含义
所谓劳务派遣，是指雇用劳动者而不使用劳动者，不招聘劳动者而采用一种***的招聘和就业的就业方式。劳务派遣活动由派遣公司(即执行派遣行为的用人单位)、客户公司和派遣人员三方共同完成。首先，调度公司与客户公司签订员工派遣合同，调度公司将员工派遣到客户公司，客户公司为调度公司派遣人员的行为***调度服务费。别的外包职工与外包签合同，等于是一道防火墙，完全躲避了用人单位的***。被派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，并向被派遣人员***工资；被派遣人员为委托公司工作和服务，负责指导和监督被派遣人员的工作。雇佣关系只存在于派遣公司与被派遣人之间，虽然被派遣人为客户公司工作，而不是为发送公司工作，但客户公司并不加入雇佣关系。他只对派遣人员进行指导和管理，客户公司不预先向派遣公司提供招聘服务。
天津外包是指在特殊的生产经营环境下，由于企业订单的不稳定和明显的淡季，公司需要提供临时性、短期性和季节性的劳务外包服务。
为什么企业要选择外包。
临时服务外包是比较常见的人力资源服务之一。部分工厂，物流仓库，小时外包，各种大型活动，展览场地，促销，宴会临时外包，礼仪兼职人员外包等短期就业项目外包。我们身居劳务办事多年，对付用人单元和劳务产生胶葛风险亦是缕见奇。这些企业将这些事项外包后，可以合理地解决企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门可以集中精力处理核心工作。