社会责任验厂WRAP认证咨询，WRAP验厂要求

回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望，
超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，
提供合法，道德和人道的生产环境，
对多种***，文化和工作环境的认识，
得到美国服装协会的支持，
寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和***的需求，
回顾公司，工业，多边***的准则和******，
ILO和U.N.人权***。

特点 
·为非赢利***
·为服装和纺织业服务
·非会员俱乐部
·以普遍公认的*低标准—ILO准则为基础
·遵守******和尊重地方文化
·工厂自愿参加
·审核由WRAP认可的***外部审核机构来进行
·监督和证书由******会负责
·提供***技能培训
·通过国际咨询***会，确保资料更新
适用行业

1、服装行业（Apparels）
2、电子行业（Electronics）
3、鞋类行业（Footwear）
4、日用品行业（Home Furnishings）
5、玩具行业（Toys）

认证流程 
一、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请***的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。
二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期***给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。
三、复核***：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂***会正式提交认证请求，认证***会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果。

检查*** 
1. ***符合性
2. 强迫劳动
3. ***
4. 折磨与***
5. 工资福利
6. 工作时间
7. 反对***
8. 安全
9. 工会
10. 环境
11. ***转运
12. 反恐
行为准则

***及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合******的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
***--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或***规定的*低年限以下的工人。
骚扰与***--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，***及任何形式的体罚。
薪酬--服装制造商将***不低于当地***规定的*低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的***规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
***--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使***所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保***律、***及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关***。对于涉及服装产品***转运的海关***，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
***禁令--服装制造商将配合当地、***和外国的海关及***管制局，******的***运输。

验厂好处 
改进供应链管理
与更少的供应商建立战略伙伴关系
降低供应商数量，提高供应质量
淘汰可能***经营的不良供应商
取得高风险领域经营的许可
建立*佳操作规范 = ***作用
以具有社会责任意识得到认可, 尤其在有陋习***中
民族品牌
不符合的代价=弱品牌、降价、低股价
树立品牌要求建立忠诚度和信心
一旦认定存在陋习将***品牌形象
可与知名公司进行正面竞争
股东的压力
具社会责任感的***者
股东主动要求
***者根据社会要求
满足买家的需求
大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则
***性的行业认证项目 (Wrap, FLA等)
较少雇员流动，改进工作表现
高保有率 = 减少雇佣和培训成本
尊严= 高士气 =提高生产率和质量
提高产品质量和生产率

咨询文件 
一: WRAP的十二原则详细的政策文件
1. 符合法令及工作间规定原则
2. 禁止强制劳动原则
3. 禁止聘用***原则
4. 禁止滋扰或***待劳工原则
5. 符合薪酬与福利规定原则
6. 符合工作时间规定原则
7. 禁止***原则
8. 符合健康与安全标准原则
9. 保障结社自由及集体谈判原则
10. 符合环境管理要求原则
11. 符合海关规定原则
12. 符合安全规定原则
(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)
二: 其他相关文件
1. *新的***更新文件
2. 公司厂规制度
3. 企业法人营业执照
4. 社会***购买情况回执, 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
5. 关于综合计时制批文(如果适用)
6. 薪资计算方法及相关待遇
7. 各种相关的培训资料及会议记录(如: 厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训, 消防演习, 商业行为准则, 劳动法,个人保护措施等)
8. 员工建议及投诉制度
9. ***记录
10. 机器维修记录
11. 物料安全数据表
12. 突发事件应急计划
13. 工时记录
14. 工资单
15. 病假,产假,婚假记录
16. 员工入职登记表
17. 员工劳动合同
18. 员工体检证明
19. 员工***复印件
20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录
21. 食堂卫生许可证
22. 食堂工作人员卫生许可证
23. 医生执照
24. 特种设备使用登记证
25. 特种设备***(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)
26. 保安上岗证
27. 各种外包合同(如保安,食堂)
28. 工会工作制度及相关活动/会议记录
29. 断针记录
30. 走火逃生图
31. 消防设备检查记录
32. 义务消防队员及急救人员***
33. ***环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告, 建筑结构安全报告
34. 宿舍规章制度
35. 进出口许可证
36. 报关单
37. 原材料***
验厂问题点
编辑
1，审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）
  2，必须提供*少3个月的货柜车7点检验记录
  3，工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则