招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的邮箱地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。当一些单位要求求职者自报薪酬时，要实事求是地提。许多***部门网站都有"政策***"栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策等相关内容，对它们有一个大致的了解。每个网站的首页有每日的新消息"，里面往往包含了近期的招聘信息和政策信息。另外，首页上的索引对我们也会十分有帮助，要懂得合理利用资源。
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美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。
工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。
一般来说企业去参加人才招聘会可以对企业本身起到宣传作用；企业本身有对人才的需求；对本企业内部人员进行鞭策；企业为社会解决就业问题有重要帮助。找到合适的求职者，有利于企业规模的扩大和离职人员的补充，增强企业的竞争优势。不同员工的工作经历和思维方式等都不一样，在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。而求职者之前不断的学习也会得到验证，就是将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于创新的精神、提高动手动脑的能力，严肃认真的态度对待学习，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。
随着科学技术的进步，网络的使用体现在人们生活的方方面面。现场招聘会的现场水泄不通，招聘效率低，于是网上求职成为了更多应聘者的主要选择。 招聘网以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统，查询更便捷，传播面更广，更新速度更快。求职者可以通过上网看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，并且能看到近期的空缺的待招聘位。甚至可以同时投递多家企业、多个岗位，等待招聘结果，效率更高，工作机会更多。
