在报纸上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止，已经帮助求职者进行了筛选，为求职者提供便利、快捷的方式。单位可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容，求职者和单位都可以迅速互相了解，各取所需，减少时间精力的浪费。
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由于科技的发展，信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的途径，所以在网上找工作也已经成为广大求职者选择方式。招聘网站关于行业内的信息很多，能让相关行业求职者尽快找到直接行业的相关招聘信息，覆盖面广、方便、快捷、时效性强，有利于降低招聘成本，能利用多媒体带来的试听效果增加渲染力，带动气氛。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，网络招聘是一个跨时空的互动过程，根据自身条件在网上进行选择，减少了招聘和应聘过程中的迷茫无措。
求职过程中面试是关键的一步。在与用人单位面对面交谈时要注意谈吐文明自然，以增加自己的可信度和亲和力，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时大胆沉稳的回答，以免失去表现自我的机会。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们希望在人群中找到更合适的。求职者应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意思，明确自身优势才在人群中脱颖而出。即使不从一而终，也应安于本职工作，不要把频繁换工作作为炫耀自己的资本，找工作不要急用求成，要有耐心找自己喜欢而且适合自己的。
