企业资质

芜湖安江人力资源有限公司

普通会员6
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:安徽 芜湖
联系卖家:徐添伟
手机号码:18755393838
公司官网:www.wuhulaowuwaibao.com
企业地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室
本企业已通过工商资料核验!
企业概况

芜湖安江人力资源有限公司于2014年1月24日在芜湖成立,由留学英国的工商管理硕士徐添伟创办,公司目前有以下人员组成:法人总经理:徐添伟英国留学MBA人力资源总监:李蕾英国留学MBA项目经理监:苏玉双10年从业经历销售部经理:郭传翠人力资源从业者人力资源**律师:谢飞人力资源****人力资源薪酬主管......

马鞍山劳务派遣机构欢迎来电 芜湖安江***服务培训

产品编号:1657418958                    更新时间:2020-07-15
价格: 来电议定
芜湖安江人力资源有限公司

芜湖安江人力资源有限公司

  • 主营业务:劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护
  • 公司官网:www.wuhulaowuwaibao.com
  • 公司地址:安徽省芜湖市鸠江区水阳路8号蓝领公寓1002室

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徐添伟 18755393838

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产品详情






劳务外包有什么风险,如何规避劳务外包风险

劳务外包的过程中一些常见的风险

1、假外包被仲裁机构认定真派遣

由于***对于派遣用工是越来越严格,一些企业为了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包。但如果企业将业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。

2、罚款和连带赔偿责任

如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违规情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

3、被认定存在事实劳动关系

有的企业为了逃避劳动法上的义务,与外包方签订劳务外包服务合同,让本单位的员工与外包方签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行为,属于逃避***责任情形,属无效***行为。如果发生争议,仲裁机构可能认定企业仍是劳动者的用人单位。



劳务外包发包时如何防范风

劳务外包合同是外包实施的重要依据,只有详细、精准、可操作性强的合同条款,才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包的过程中,企业需要注意多方面出现的风险,但大家可能不知道如何去防范,下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险?

为了规避风险,发包单位应当在劳务外包合同中要求外包单位依法与外包人员签订书面劳动合同,***工资、福利,缴纳各项社会***,并将劳动合同,工资、福利发放记录工资发放记录、缴纳社会***凭证和考勤记录复印件交由发包单位备案。

外包服务与劳务外包公司的业务经验、管理水平以及资金实力密切相关。因此,发包单位可以通过招标的方式,邀请相关领域的***、学者,帮助严格甄选符合条件的合作伙伴。

除了通过在劳务外包合同中设置科学的外包验收标准之外,还可以通过设立外包专员或外包小组的方式,进一步明确外包的范围、业务流程、操作流程、服务标准等,有效监控劳务外包的各个环节。

发包单位与劳务外包公司加强双方的企业文化建设,形成双方互相信任、互相支持、荣辱与共的合作理念。劳务外包成功与否取决于双方的合作,双方应从观念上进行更新,在企业文化方面进行很好的融合,从大局出发通过沟通协调来解决合作中出现的问题,和谐外包,防控风险。



劳务差遣与劳务外包的区别:

1.适用的法令不一样。劳务差遣适用劳作合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可所以自个,也可所以法人或其他实体;劳务差遣单位有必要是严厉依照劳作合同***则建立的法人实体。

3.劳作者办理的职责主体不一样。这是两者主要的差异。

发包公司对劳务外包单位的职工不进行直接办理,其作业方式和作业时刻由劳务外包单位自个***断定;劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位断定的作业方式和作业时刻进行劳作。

4.劳务外包通常依照事前断定的劳务单价依据劳务外包单位完结的作业量结算,其合同标的通常是“事”;劳务差遣通常是依照差遣的时刻和费用规范,依据约好差遣的人数结算费用,其合同标的通常是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务差遣下,用工单位买的是“劳作力”。

5.违规的结果不一样。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按两边合同承当权利义务,发包单位对承包单位的职工基本上不承当职责;劳务差遣中,给被差遣劳作者形。



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