实名制管理工作的目的：
1、监督进场人员身份“合法”、有效，建筑劳务实名制，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，建筑工人劳务实名制，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），而不以劳务***的发生率作为考核依据。
劳务实名制管理有关规定
市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理。分包人员实名制管理内容:若招代理公司在负责市政公用工程项目招代理时，合肥劳务实名制，将监理企业和拟参与的施工企业的项目部***机构报市政公用工程市场管理部门备案，未通过备案的项目部***机构，不得进入招市场。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
劳务实名制管理有关规定
分包人员实名制管理范围:1．市政公用工程的项目经理及项目部组***员。 2．城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。
劳务实名制系统-合肥耀安(在线咨询)-合肥劳务实名制由合肥耀安科技有限公司提供。合肥耀安科技有限公司（）是安徽 合肥 ,其它的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在合肥耀安***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创合肥耀安更加美好的未来。同时本公司（）还是从事安徽安全教育平台，上海安全教育平台，福建安全教育平台的厂家，欢迎来电咨询。
