杭州***物业_***物业保安外包_上海安达物业(优质商家)

人员职责划分不明：外包物业公司的人员职责分配不够细致，***物业后勤外包公司，个人职责不明确。例如外包公司经常在库存数量管理上等出现“小”错误。

人员流动性大：由于外包物业公司的经营范围较广，部门经理与基层员工流动性较大，影响正常的后勤工作。

人员***性低：因为***自身的独特性，对于安全感控方面有着较高要求，但外包公司工作人员大都未受过***护理培训，***物业保安外包，难以达到***要求。

物耗管理：外包公司配备的工作用品与***所要求达到的标准存在差距，例如***相关***由于患者群体的特殊性，对于保洁有着相应的特殊要求，而外包公司配置的清洁物品能否达到其要求就是一个问题。

工资核算：外包公司对于不同工种之间工资制度缺乏标准和科学的依据。

物业外包所称劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营为目的招用劳动者与其订立劳动合同，杭州***物业，按照劳务派遣协议的约定将劳动者派遣到用工单位使用，***物业后勤服务外包，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的用工形式。 用人单位将全部或者部分业务发包，承包单位的劳动者在用人单位提供的场所进行劳动，且劳动过程的管理、协议内容、费用***等符合劳务派遣特征的，属于劳务派遣用工。