保安人员的人事管理条例有
马鞍山昌泰保安公司对保安人员的人事管理条例有：
一要严把“进人关”，针对保安行业用工紧张，***伍人员流动性大的突出问题，加紧***保安员资格考试工作，各类信息要及时、完整地录入到保安管理信息系统并做到数据及时更新，对于新录用的保安员必须在24小时内录入系统，对于不适合从事保安员职业的人员要妥善处理。
二要关注保安员的思想动态，注意观察发现情绪不稳定人员，认真落实“一室一日”工作制度，加强与保安员的思想交流，做好思想疏导和矛盾化解工作，使保安员以良好的状态投入到保安工作中。
三要***开展保安员应急处突演练，重要单位和场所保安员要熟悉方案、任务和岗位，提高履职和处置突发事件的能力。
四要保障保安员的合法权益，杜绝拖欠工资、加班费、扣押等问题，防止由此产生矛盾引发不安定事端。
五要落实各项规章制度，加强保安员工作以外时间的教育和管理，确保***伍不发生问题和重大安全事故。各保安企业要充分发挥纠察队的作用，深入一线执勤点检查，检查要有记录，对发现保安问题要及时纠正，确保各项工作顺利、有序进行。
六要对企业内部不稳定因素进行排摸，同时制定稳控工作措施。
在保安管理工作中应该如何调动保安员
昌泰保安公司在保安日常管理工作中，调动保安员是保安管理工作中一项重要内容，合理的调动，有利于保安管理工作的开展，调动不当，则适得其反。为了避免因调动人员不合理而造***员流失，怎样调配保安员呢?
主次分明，合理调动
保安骨干、普通保安员的调动，必须严格遵照公司的人事制度，有计划的进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任，他们的调动应从整体利益出发，又要兼顾客户单位的利益，比如在调动时，对于工作态度好，业务能力强的保安员，由条件差的分队调往条件好的分队，以示鼓励;因客户投诉或违反岗位纪律而需要调动的队员，则应调往条件差的单位，以示警告。
扬长避短，发挥潜能
由于客户单位不同的岗位，对队员的素质要求也不一样，因此，根据保安的素质的高低，安排在适当的工作岗位上，这样才能充分发挥他个人的优势，更好地为客户服务。如业务技能差或新队员安排在简单的工作岗位上，让他们逐渐适应和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人员，有利于保安管理工作的顺利开展。
高素质的保安具有哪些特点?
昌泰保安公司为大家介绍高素质的保安具有哪些特点?
1、具有一定的擒拿手段
保安要进行保护安全的主要对象是人，那么在进行保安工作的过程中难免会遇到或是扰乱秩序的人，那么此时保安掌握了一定的擒拿技术就能够在不伤人的情况下制服对方，从而更好地维持秩序和保障他人的安全。
2、懂得处理紧急情况
保安公司所培养的高素质保安能够通过现实训练达到沉着应对紧急情况的能力，这个高素质的特点在大型的活动以及场地当中非常重要，因为突发事件发生的概率较大，需要保安有这样的能力来控制现场情况。
3、尽职尽责地工作
高素质的保安在进行安保工作时，一定是有头有尾的，也就是在安保工作开始时能够尽力排查***因素，在工作结束时保安能够再次巡查现场环境，不会因为工作即将结束就随意检查。
4、听从上级***安排
作为一名高素质的保安能够按照上级的安排进入自己的岗位，做好自己的本职工作而且不会擅离职守，当上级发出指令的时候保安一定要及时赶到现场，按照***安排来处理突发事件，不能够借故推脱应急工作。
