网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。
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写简历逻辑清晰层次分明，要注意语言表达技巧、描述要严谨合理，***部分可放在简历的前面。一定要用积极乐观的语言，时刻散发正能量。客观真实，诚信是做人之根本，一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。如果你在简历中弄虚作假，只要被发现有一处作假，将会失去更多的机会。在写简历时一定要做到客观真实，根据自身的情况结合求职意向合理优化、思考。
每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有"私"事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和自信心。
随着我国就业形势的日趋严峻，求职者的各种压力也愈来愈大。要学会自我分析，在人群中脱颖而出。在选择工作时要认真思考结合自身的经验、特长、***，明确自己"想干什么和擅长、喜欢做什么"，制定比较适合自己的就业目标。广泛收集相应的招聘信息，充分利用招聘网、报刊、和人才市场等多渠道获取单位的基本情况、需求等信息。与自己现有的能力作比较，认真分析自己的优劣势，更能准确地锁定符合自己目标的，自己能够胜任的工作岗位。
