怎样才能把人事会计档案整理好?小编认为，首先要做到三个预防，不知道的一起来看看下面这篇文章吧，希望对大家有所帮助。
预防“早与小”
会计档案整理是单位管理工作的重要组成部分，是一项极为神圣的工作，如果管理不当，就会出现某种程度的混乱，譬如“工龄越来越早，年龄越来越小”等现象在一些地方和部门见怪不怪，假身份等也时有发生，极大地***了档案的严肃性，因此，人事档案管理要以制度化﹑规范化为基础，提案内在质量，为人事工作提供准确﹑真实﹑可靠的数据，这就给单位档案管理提出了一个高质量的管理要求。
预防“效率低”
人事档案的信息化建设是档案资源科学、有效整合的手段，建立人事档案的数据库就是的整合。建立电子档案，在保管好实体档案的基础上，实现人事档案的电子化，有关信息全部录入计算机，利用干部人事档案信息对干伍进行综合分析，使得档案的检索和查询更加迅速和快捷，为提拔、选用干部和人员考核提供信息和决策依据。
预防“用不上”
会计档案整理的收集整理、鉴别、保管，都是为了选人、调人、奖惩做材料证明，档案信息的搜集和整理，都是要服务于干部人事工作，为人事决策提供参考依据。但是，***的人事档案作用尚未充分发挥出来，首先是在干部的考核、提拔和任用上，没能发挥出人事档案的考核作用。
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规范财务会计档案整理的方法简析，今天小编就详细给大家介绍一下，对这方面感兴趣的可以一起来了解一下。
（一）提高对财务会计档案整理的认识
企***想要很好的提高对财务档案管理的水平，首先需要提高单位管理对财务档案管理的重视性，提高他们对档案管理的认识，了解其对单位发展的重要作用。管理人员应该积极完善单位对财务档案的网络管理，这样可以有效方便的寻找有用信息。除了建立规范的管理网络，管理层还应该制定规范、有效的规章制度，将财务管理工作纳入单位重要工作环节，明确分配好每一个档案管理工作人员的职责，从而提高财务档案管理的有效性。
（二）提高财务会计档案整理人员的自身素质和修养
企***的财务档案管理的工作人员一般都是非***的管理人员，提高管理层对财务档案管理的认识是提案管理水平的步，其次还需要提高管理人员的自身素质和修养。企***在招聘一些档案管理人员时，需要考虑其***知识水平、自身素质修养，档案管理人员在不断丰富自身***素质的同时，还得不断提高自身修养，提高自身工作能力，能够更好的管理好财务档案。
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你知道会计档案整理的装订的方式是什么吗？有什么样的特征呢？你了解会计档案整理如何进行排序和编号吗？现在为您介绍：
一、装订
1、要求：A4大小为标准取齐（凡文件尺寸大于A4纸规格的，要按A4规格进行折叠或裁剪，小于16开规格及破损的要进行托裱。托裱时单面内容文件在文件四角涂上白乳胶粘贴于A4纸***；双面内容文件在文件左边两角涂上白乳胶粘贴于A4纸***。）；形成时即为成本成册的报表、刊物等，可保留原装订，装订时应尽量不***档案原貌；不能使用塑料夹装订文件。
2、方法：不锈钢钉；线装。（不使用回形针、大头针、燕尾夹、热熔胶、办公胶水、装订夹条、塑料封等装订材料进行装订。）
3、10年期的档案（可）不拆钉。
二、排序、编号
1、在分类方案的低一级类目（即“保管期限”）内进行排序、编号，每年（每个机构）每个保管期限的文件按时间结合事由从1开始编顺序号。
2、排列时，都应尽可能将关系密切的（如同一次活动、同一项工作、同一个会议形成的）文件材料排列在一起。每一年度的归档工作结束后，如发现有其它应归档的文件材料未归档，可将该文件排在已归档文件之后编号归档。
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