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南宁A类次购房补贴200万 还能享受这些待遇2019年02月20日 08:48 来源：南宁晚报2月14日，南宁市正式出台《南宁市高层次人才认定实施办法》（下称《办法》），并制定了《南宁市高层次人才认定参考目录（2019年）》（下称《目录》），将在南宁市工作的高层次创新创业型人才，依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同，***变更机构，划分为A、B、C、D、E五类。《办法》明确了高层次人才的认定范围和条件、认定参考目录编制和发布、认定程序、认定结果运用和管理等内容。

高层次人才认定不受国籍户籍限制

《办法》提出，高层次人才的认定不受国籍、户籍限制。在南宁市***以及在邕注册登记企业全职工作的人才或每年工作累计3个月以上的柔性引进人才，均可申请认定。在年龄条件方面，A类人才无年龄限制，B、C、D类人才原则上不超过60周岁，E类人才不超过40周岁，特别突出的高放宽年龄5岁。

经认定的高层次人才，可获得相应的“英才卡”，享受购房补贴、子女入学和优诊服务等人才政策相关待遇。高层次人才认定实行有效期制。其中，有效期内的B、C、D类人才实行期中考核和期满考核管理，不合格者相应资格与待遇将被取消；如在学术、业绩、成果弄虚，提供虚材料等，也将面临相应资格与物质待遇被取消，或追回物质待遇

《目录》明确高层次人才必备条件

根据南宁市产业发展和人才需求状况，市人才工作***小组经调查研究、征求意见、评估论证等程序，制定高层次人才认定参考目录，并根据实际情况适时调整和发布。《目录》明确了A、B、C、D、E五类高层次人才应具备的条件。如诺贝尔奖获得者（部分奖项）、中国及部分发达***院士、高校一级教等，如果到南宁企业或***工作并申请认定，按照《目录》应被认定为A类人才。

高层次人才可实现“一站式”认定

高层次人才申请认定，将享受南宁市高层次人才“一站式”服务中心（设在南宁市人才服务管理办公室）提供的“一站式”便捷服务。如《目录》内认定标准明确的申请人向所在单位提出认定申请并提交材料，单位核验并报送该服务中心，市人社部门即对申报材料进行审核，对符合条件的人才予以认定。

《办法》是南宁市“1 6人才新政”的重要配套政策之一，它的出台标志着南宁市已建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，以更好地吸引人才、留住人才、盘活人才、用好人才，***变更价格，充分激发人才创新创业活力，用诚意“邕”抱人才、“邕”有人才。

广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才2019-02-19 09:57中国新闻网评论（0人参与）A-A 　　（新春见闻）广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才

　　中新社柳州2月18日电 题：广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才　　作者 朱柳融

　　“缴纳五险，发放节日、生日津贴和年中、年终奖，还有父母津贴，贺州***变更，企业福利真好。”“80后”林玉梅18日到广西柳州市柳江区2019年“春风行动”招聘会求职，说着便在企业招聘展位上填写个人信息。

　　林玉梅口中“福利真好”的企业是柳州仙源汽车材料制造有限公司。“公司2016年开始有父母津贴等特色福利，即每名员工每月可领200元币，让员工感受家一般的温暖。”该公司招聘人员闭女士介绍，员工还可享班车接送、话费补贴、免费午餐等福利。

　　春节过后，广西多地迎来求职和招工旺季，这只是近期广西各地市密集举行的招聘会之一。当天，***变更多少钱，参加招聘会的近200家企业拿出8000多个岗位“招兵买马”，涉及汽车行业、机械制造、加工制造等行业。

　　柳州市人力资源和社会保障局党组成员韦志革介绍，自2月12日该市首场“春风行动”招聘会举行后，十多场招聘会陆续在市区、县区，乃至乡镇、村屯等外出务工人员集中区举行，把工作岗位送到民众“家门口”。

　　记者近日走访发现，众多招聘会现场人气火爆，招工和求职出现供需两旺，企业为留下人才“软硬”兼修。

　　“公司正处于转型升级的阶段，急需新能源、汽车电子、大数据应用开发等智能制造方向的技术类人才。”上汽通用五菱汽车股份有限公司招聘主管方智介绍，这些人才不仅是该公司紧缺，很多企业都在“抢”。

　　为留下所需人才，上汽通用五菱可谓“软硬”兼修。先抛出员工晋升发展机会，五险一金及带薪年假等法定福利，展现企业“硬实力”；再加码人才公寓、市内通勤车、员工优惠购车等特色“软服务”。

　　招人“软硬”兼修的不仅是上汽通用五菱，联合电子汽车有限公司亮出“13薪 年终奖 绩效奖金 不定期双薪”、五险二金等薪资待遇，同时推出购车优惠、国内外培训机会等福利。

　　企业招人“软硬”兼修，吸引不少求职者的目光。26岁的李平在北京读完大学后，父母打出“亲情牌”竭力让她回家。“北京工作机遇多、名企多，我一直想留下。”李平拿着简历介绍，作为独生女，考虑再三她选择回乡，“发现家乡机会不少，福利待遇也挺好”。

　　方智坦言，广西相比一线城市发展空间、薪资等方面有一定差距，企业不仅要在员工发展空间、薪资上有优势，更要在特色福利上“下功夫”，有特色才有吸引力。

　　据统计，为做好2019年“春风行动”期间的相关就业服务工作，广西就业局已采集1513家区内外规模企业岗位信息共85887个岗位，印制成册发放到广西各地。（完）

南宁晚报讯（记者 韩沛）近日，部分自媒体公众号对正在公示的《南宁市总体城市设计（草案）》之中轨道规划内容进行解读，称南宁将“新增2条地铁，原机场线消失”，导致市民对城市轨道规划变化产生大量疑问。2月15日，南宁市规划局在网站及“南宁2035”微信公众号上公布“关于南宁市总体城市设计（草案）公示有关内容的补充说明”，对该情况进行解释。　　昨日，记者从南宁市规划局获悉，为了更加严谨表达公示内容，避免民众误解，南宁市规划局对总体城市设计中“6.1.3章节”进行修正。该草案公示至2019年3月3日，欢迎广大市民对设计草案中的城市设计内容继续提出宝贵建议。公示期结束后，规划部门将结合大众意见，再度进行修改完善后，报***审批。

　　不决定轨道的线网和布局

　　据悉，2017年，按照试点工作要求，2018年初，南宁市规划局开展《南宁市总体城市设计》编制工作，并于2019年2月2日—3月3日公示，以公开征求广大市民意见。

　　根据南宁市规划局解释，城市设计属于非定规划，主要用于指导建筑设计、塑造城市特色风貌、提升城市空间品质，加强城市精细化管理。它***关注的是城市的山水格局、形态格局、公共空间体系等内容，对轨道站点布局等并无实质对应性。

　　公示版的“6.1.3章节”是***讲述如何围绕轨道站点及周边地区构建公共活力空间，提升城市魅力。该章节只是诸多内容中的一个小部分。而且，该章节所引用的轨道方案仅是落实相关规划的内容，不是对轨道线网和站点进行重新规划。

　　地铁规划以2018年获批修编版为准

　　据悉，总体城市设计的规划目标年为2035年。规划编制单位为了使城市设计的研究范围与未来2035年的城市空间格局相匹配，突出总体城市设计的战略性和概念性，引用了2016年获南宁市人大批复的《南宁市空间发展战略规划》中的轨道交通分析图作为底图。战略规划对于南宁到2035年的城市空间发展具有战略指导意义，但在具体轨道线网设计上偏重于战略性和概念性，还需要通过下层次的轨道专项规划逐步修正落实。

　　2017年初，市规划局开始编制《南宁市城市轨道交通线网规划（修编）》，针对战略规划提出的空间构想，结合轨道实施性，对轨道线网进行了优化调整，于2018年6月28日方获得市***批复。而南宁总体城市设计于2018年初已开始启动编制，由于调研工作和轨道规划审批存在时间差，设计单位未能及时修正已调整的内容。该部分内容在被部分自媒体放大解读后，引起了公众误解。

　　部分章节已修正欢迎市民继续提建议

　　记者了解到，为了更加严谨地表达公示内容，避免民众误解，南宁市规划局对总体城市设计中“6.1.3章节”进行修正。考虑到《南宁市城市轨道交通线网规划（修编）》已获批复，是指导2020年以前南宁轨道线网建设的专项规划，修正后的“6.1.3章节”的底图采用该规划的轨道线网方案。

　　市规划局工作人员表示，总体城市设计公示本意就是希望广大市民能对公示草案积极踊跃表达意见，共同参与规划编制工作。为此，市规划局还将设置专人专线，以便更好地服务广大市民，也希望广大市民能***关注总体城市设计中城市设计引导内容，为南宁城市设计献言献策。

　　同时，市规划局也意识到了工作上的不足，下一步将加强对规划公示工作的管理，以更加科学、严谨的态度做好规划工作。今后，市规划局还将进一步加强规划宣传和沟通工作，使广大市民能够理解规划内容、参与规划编制、监督规划实施，形成全过程面向市民开放的阳光规划体系。

　　南宁市规划局还表示，总体城市设计公示至2019年3月3日，欢迎广大市民对设计草案中的城市设计内容继续提出宝贵建议。公示期结束后，规划部门将结合大众意见，再度进行修改完善后，报***审批。

　　■规划知多点

　　拟将东盟商务区、五象新区核心区打造为“南宁都心”

　　目前，《南宁市总体城市设计（草案）》正在公示阶段，项目范围为《南宁空间发展战略规划》中预测的中心城区750平方公里建设用地规模。总体以“五岭入城、一江为脊、众河为脉”的山水结构为基底，形成“一脉、两带、多廊，两轴、一核、四心”的整体城市风貌结构，充分发挥大山大水景观优势，实现山水绿城共荣。