对需要裁减冗员和改制的企业来讲，通过劳务派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，派遣中介帮助用人单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对派遣员工的交易成本。实行人才派遣，通过很大程度地降低管理、***和改革三种成本，从而直接或间接地带来了企业效益的有效化。
劳务外包适用哪些行业？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
例如以下行业适合做劳务外包：
***板块：bank大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、操作岗、呼叫***、***送单员、事故现场勘探员、证券大厅引导员。
商贸连锁板块：促销员、导购员、营业员、设备修理岗。
呼叫板块：企业内部呼叫、企业经营呼叫。
后勤板块：门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。
生产线板块：生产车间、一线操作工人。
通用职位：前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。
劳务派遣常见的***风险
1、承担连带责任的***风险
劳务派遣合同双方是派遣单位和劳动者，不包括用人单位，但当劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位则承担连带责任。设置连带责任的目的是补充救济，保障劳动者的合法权益，然而该规定同时加重了用工单位或者派遣单位的***责任。
2、对派遣人员***承担责任风险
在劳务派遣中存在派遣单位、劳动者和用工单位三方的***关系，其中劳动者与用工单位实际接触，实践中存在不少由派遣单位承担的责任转嫁给用人单位的情形，要求用人单位***承担责任，从而增加了用人单位的***风险。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月***B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月***工资，购买社1保。
