一些职场小白对于***的一些问题还不太了解，认为交不交都无所谓。
其实，***是一定要交的。
因为这笔“强制储蓄”对你的生活是一种基础的保障，而且不仅你在交，你的雇主承担的比例更高。
所以，一般的小公司可能会问你要不要交***，不交就给你几百块补偿，这个时候，你要确定***一定是要交的，***来的可比几百块钱让人更踏实。
可不要因为***扣的太多就不打算交***，这种做法会让你因小失大。
但是，***是员工在职期间，公司会替你交的，你如果一旦失业，那么***也就断了。
需要注意的是，***断了肯定会影响到很多东西。
比如在北京工作，并且打算长期在北京发展自己的事业和家庭，那么***就显得异常重要了。
首先，只有交满五年的***（少一天都不行），你才能在在北京买车摇号和买房。
其次，比如北京地区，养老***规定要交满15年，你退休之后才能终身受用；******的话，女性累积满20年，男性要满25年，这样退休之后才能一辈子享受。如果交不够会影响以后的使用。
悲催莫过于交了几年养老***交了几年******，但却不够年限，栖霞区***缴纳，***后真的是白交啦。
所以说，***要是断开，影响还是很大的。
***断了有什么影响？
******自停交之日起，有三个月的缓冲期，超过这个期限，就要重新计算。医保一般可以断交三次，超过这个次数，也要重新计算。且终端期间不享受***报销等一切医保待遇。所以，如果需要换工作，或者断交了，一定要自己先补上。
养老***断了也可以续交，但中断之后，你领取的养老金以后就会减少。比如北京实行“多交多得”的原则，在***中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，***后能领到的养老金也就少。
关于失业***和生育***，使用前也要交够一年。工伤***即交即用，不用害怕中断。
但需要注意的是，现在的***政策都是一省一策，乃至一市一策，就像医保的缴费年限要求，从10年到25年，差别太大了。再比如补交的要求：有些地区过了多少岁就不能补交了，有些地区现在补齐明年就可以领钱了。
***断了怎么补交呢？
如果你没交***的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。
而且现在***的机制越来越完善了，以至于有很多的***缴纳中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳***也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的，这个是肯定的。
还可以让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要你来掏腰包的，但你得自己计算清楚该再交多少钱。
换工作城市了，之前交的***怎么办？
***是可以转移接续的，但各个城市的政策也略有不同。
一般来说，养老***是在已经与单位解除劳动关系、将***暂停以后，到参保地所在***经办机构领取并填写一个开具养老***参保凭证的申请，等到了新参保地，加入***后，再将这个养老***参保凭证交给新单位，***，新参保地的工作人员会帮你办理好两地的接续。
办理***转移手续时可以选择医保个人账户余额结清给本人取出或者也转移到外地。
另外，人社部印发了一个《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老***关系转移接续若干问题的通知》，对视同缴费年限计算地、缴费信息历史遗留问题的处理、临时基本养老***缴费账户的管理、一次性缴纳养老***费的转移、于重复领取基本养老金的处理、退役军人养老***关系转移接续、城镇企业成建制跨省转移养老***关系的处理、户籍所在地社会***经办机构归集责任等问题进行了明确。详细可以看看这个《通知》。
没上班怎么交***？
参***种不同：找单位guakao代缴的参保项目包括养老、***、失业、工伤和生育这“五险”；自己交居民***只能包括养老、***和失业这“三险”。但二者区别不大，***重要的是养老和***。
缴纳费用不同：找单位guakao代缴除了要交个人部分也要交企业部分，除此之外还有代理费；选择灵活就业居民***，有高、中、低三档选择，价格要低一些。
除此之外，居民***只限本地户籍才能投保，福利待遇方面可能存在一些差别；找单位guakao代缴存在一定风险，一定要选择正规渠道。
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***我们每个月都在缴纳，对于绝大多数劳动者来说每个月***都要扣除好几百块钱，让不多的工资看起来更少了。也正因如此，大家格外关注***缴费住房公积jin缴纳的金额；很多单位在为员工申报***缴费基数时为了方便会以年为单位进行预缴纳。
众所周知，***缴费是单位和个人一起缴纳的，常州***缴纳，用人单位缴纳一部分，然后劳动者自己也要缴纳一部分；缴费基数高了以后，劳动者自己缴纳的钱也就多了。所以说会出现两人明明工资一样，缴纳比例也一样，但有的人缴费就会比对方多的情况，就是看双方的单位有没有满足对***缴费基数及时申报这个条件。
举个例子，以某地区***缴费下限为例，该地区***缴费***di基数为3360元，员工五险一金加一起的个人缴费比例大概在22%左右。那么，如果2017年该员工以下限为基数来缴纳，则2017年度个人需缴纳8870元；2018年申报期限内单位没有及时申报缴纳，则缴费基数基数自动上浮10%，变为3690元，则2018年度该员工共需交纳五险一金费用为9757元。
由此可见，该新规出台后，就一个时间节点的条件，有的单位掌握得好就可以为员工节约至少887元/年的费用，而单位的五险一金缴纳比例在45%左右，将会省下更多钱。
***可以补交吗？橄榄剑社会告诉大家可以补交，但补交有条件，达到退休年龄但是养老***缴费的时间没有达到15年或180个月的灵活就业人群，另外一种就是单位断缴的或者漏缴的人群，条件是只能补缴三个月，超过期限单位要受到处罚。
其次，***可以补缴，但是有两种情况还需要注意：①，灵活就业人员（个人缴纳），可以直接到***中心缴费窗口去办理补缴纳。②，单位缴纳：根据政策只能补充缴纳三个月，如果单位未缴纳超出三个月，需要员工向劳动jianchabu门申请总裁，凭借总裁结果单位可以进行全部的补缴。
***后，我国实行的养老***政策是一项普惠性的养老***，他的原则就是，多缴多领，长缴多领，少缴少领，不缴不领。自从2014年底开始养老***并轨以来，大部分的政策基本统一，南京***缴纳，养老***金缴费年限***底15年，城市缴费标准，每年不一样，按当地***局规定的数额进行上缴，有单位的人群，个人缴纳工资比例的8%，单位缴纳工资比例的20%。没有单位的人群，按灵活就业人群，全额缴纳。农村居民缴费标准，自己选择缴费档次，按年缴费，必须缴够15年，不论男女年满60周岁才可以享受领取，条件是冫年缴月领。现在养老金已经连续十四年涨，相信不久将来，老人的生活越来越好，社会养老***就是老年人，老有所依，老有所靠，老有所乐的靠山石。
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