劳务外包的优势有哪些？
选择劳务外包/劳务派遣有哪些优势呢？
1、企业招聘难，通过劳务公司外包形式/派遣人才可以充分利企业劳务外包的公司***，解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过外包/派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的。
3、同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。外包/派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择外包/派遣人数的多少。
4、劳务外包指企业把一些非核心的、临时性、可替代性的部分人事管理工作或者整体流程交给***的公司去解决，劳务外包/派遣公司根据要求完成自主招聘，人员管理， 薪酬绩效等事宜。
5、劳务外包/派遣公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？
首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会***，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。
第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月***工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商***费用（非工资属性）。
注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。
一般***没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
可以实现灵活用工
很多企业的业务发展并不稳定。比如，一些项目型的企业，他们的工作可能集中在某一个阶段，当做完这个阶段之后，员工就无事可做。这个时候，如果是公司的正式工，那公司就必须给员工购买五险一金，并按月***工资，这是一笔不小的费用。如果企业因此与员工解除劳动关系，则需要按照劳动合同法进行经济补偿，这对企业来说，可能也是一笔不小的成本。
也有一些企业，业务有淡旺季之分，我知道有些公司，业务在年初的时候，几乎没有订单，年中的时候，订单一般，但是到了年底，订单就会呈几何式的增长。这时，会存在两个问题：一，年初没有订单的时候，不需要太多员工；第二，年底订单多的时候，又需要很多员工。而只有劳务派遣这种用工方式，才能满足这些要求。
